最后一次旧版人力资源一级师考试通关直通车
时光飞逝,陪着我们几年的人力资源一级师教材在鉴定中心更新换代的呼声中,即将退出历史舞台,取而代之的是新的教材、新的版本、新的考试内容。可以说今年5月的考试是该版本最后一次征途。说几个要点,20天通关
1、第一部分,基础知识。选择题,即客观题,答案是已定的,对就是对错就是错,每题一分。在还有20多天的时间里,钻课本已经是不可行的通关的不二法门是做题,吧题点从书中找出来,加以记忆。人资那本书的边边角角都可以出选择题,以前是出主干,选择是解释说明的小角落的知识点或者一句话都能考个选择,所以要掌握方法多做一些题,找好提点,扩大广度,不要深钻。有些做过多年人力资源工作的人在往年的考试中都是死在选择题上,是他们没能力么?不是。而是书上很多工具方法或者内容,实际工作中接触不多,所以基本没有印象。比如有个选择题是:沙盘最初试从哪里演化来的'。有些企业的hr因为企业规模和发展情况的不同,可能根本就没接触或使用过沙盘演绎,比如说不是所有的hr都做人才测评,于是当考到卡特尔16特征,莫尔斯布里格斯的32特征是属于哪种鉴定的时候,大家只能靠印象了
综上,做题是临阵磨枪的好方法
2、第二部分 实操。这个部分需要阅读书中的一些条例式的内容,并自己梳理出一个框架,或者使用他人梳理好的框架也可,锻炼自己往框架里输内容的的本事。每一章节对于能力的要求都有哪些点,哪些是自己理解熟记的,哪些是陌生的,然后分类攻克。第一步要清楚每一章框架,第二部要明确各框架下有那几条核心,有哪些重点;第三步要对不熟悉的重点加强理解,重点实际在这个环节。我们在现实操作中可能会有自己的模式,可能有些单位主用kpi有些规模上的企业会使用到bsc,这就造成知其然不知其所以然的情况。因此,给自己一个高一点的要求,对不熟悉的点加强识记。比如说对bsc不了解的人,那么就要做到熟悉,能说出个一二三来;又或者平时没用过绩效棱镜,但考试会考到,所以需要记住。不要求你把所有的只是点记个一字不差,但大概意思要有,只是点得有,给分也是按点给的。所以这个部分也是需要花时间系统识记的部分
3、第三部分 文件筐 ,考前三天,准备一下,看看以前的真题和解题答案的思路,结合自己在实际工作过程中碰到问题、分析问题、解决问题的套路去回答没一个问题,就可以了!不做多的复述
最后,希望大家这次都能通过!!
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