考人力资源一级管理师很简单
承蒙小文子老师的提醒,我也说说关于考证的话题吧!
相信很多人都在做HR,有的人会考取证书,有的人却没有,考证书的人大概有这个几个原因:一是现在网络招聘的要求就直接是要求有人力资源证书者优先考虑,使我们不得不为了一纸证书灯下苦读;二是为了丰富自己的知识体系,证书要不要无所谓!
在下就是第一个和第二个的结合体,为了证明自己的能力和学到一点知识来的!
话说我是在2013年3月份报名的,那时距离考试还有2个月,要学习的内容有厚厚的一本书,另加公文筐用一天的时间讲,然后最后一天是串讲,还是一周就周末两天的时间上课!
老师说,要过一级,你起码得精读6遍课本,我的天啊,这算下来,每天除了工作时间,剩余的时间给了考试看书,基本睡觉就很少了!
基本上的时间安排就这样了:一周看一遍书,然后做题,马马虎虎,结果一周看完一章还算不错的了!
最后,考试成绩下来,我的公文筐没及格,47分!老师说的公文筐是最容易做的,怎么回事呢?我是按照老师那样的思路答题的,把要点写上,简单扼要啊!一条写8点左右,没有超过10条的!
下来后,问周围的同学的答题方法,结果,我总结出一条规律:太听话了,导致没有及格!过了的同学说,除了按照老师那样的思路外,也要结合真题的答题方法去答,老师说的那样的思路是有局限的1我恍然大悟!
接下来的11月份的`考试中,我就参加了公文筐的补考,如愿的过了!现在就等着拿证书啦!
我总结一下考试的经验,供大家参考:
1、选择题:前面的没有固定答案的部分,是考察你个人修养的,要选择最“假”的答案,哈哈,虽然这么说有点那个,你懂得!后面的就看你看书的功夫了,没有别的,多做历年真题和练习题,你会发现从错题中你会找到好多问题,一定要做题!
2、简答题:简答题也是考察你看书的功夫的,我的建议是全面看书,虽然有的机构说押题很准,建议大家还是不要抱着为考证而考证的目的,每个字每个题目都有可能考到!
3、公文筐:也是多做题!掌握几个答题的点,离职面谈、招聘、考核、薪酬、规划等有涉及时,每个点说2-3点是最安全的!如:
(1)离职:与离职员工领导面谈,了解离职原因;到离职员工的部门调查离职原因;与员工本人了解离职原因;离职后期跟踪等
(2)招聘:做好岗位胜任力模型分析;调查行业的薪酬标准(新岗位)等
(3)工伤:全力救治受伤员工;安排好下属了解此事的原由;立即上报领导;成立应急预案小组;通知家属,做好安慰;与保险公司协商;与交通管理局了解此事;赔偿预算;组织学习,防止此事再次发生等;
另外,公文筐是把你自己设定成一个HRD的角色,语言的运用一定要到位:比如安排、指派等,要有气场。想事情要全面;我最后一次通过的原因就是写了很多,一个写12条之多,手都停不下。
4、安排好自己的时间:置之死地而后生!反正就那么几天,熬过去就是了1
祝大家考试顺利,多多交流啊!
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