企业法律风险防范试用期
1、试用期结束签订劳动合同
风险:超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资。
2、试用期的期限随意约定
风险:超过法律规定期限的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、单独约定试用期
风险:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位再与劳动者签订劳动合同,将面临下一次签订无固定期限劳动合同的风险。
4、试用期工资低于最低工资
风险:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则,劳动行政部门将责令改正并要求支付其差额部分,逾期不支付的,还应加付赔偿金。
5、试用期不给员工缴纳社会保险
风险:员工可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;劳动者向社保部门投诉,社保部门将责令用人单位补缴。
6、试用期任意延长
风险:未经协商或虽经协商但约定的试用期超过法律规定的.,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、续订劳动合同时再次设定试用期
风险:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次约定试用期的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
8、试用期随意辞退员工
风险:在试用期内,只有员工不符合录用条件或者存在其他过错性的事由,用人单位才可与其解除劳动合同。否则,按照违法解除劳动合同处理。此时,员工即可要求继续履行劳动合同,也可要求单位支付赔偿金。
9、试用期内对员工出资进行专项培训
风险:用人单位在试用期内出资对劳动者进行各类技术培训后,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
-
法律专业推荐信范本
法学院推荐信篇一:法律专业推荐信范文尊敬的领导:你们好!我知道xx同学向贵公司申请入职,已经递交了求职简历及求职信,我在此为xx写推荐函。敝校法律专业知名度较高,入学考试竞争激烈,十多人中才有一人被录取,她就是这样一所法学院的毕业生。该同学是我两年研讨课的学...
-
哈尔滨养老金计较要领具体解读
哈尔滨养老金怎么计较?下文中本站小编提供了哈尔滨养老金计较要领。根基养老金计发步伐哈尔滨市现行养老金计发步伐由三种步伐构成,即我们凡是称的“原步伐”、“新步伐”、“试点步伐”,以三种步伐中的高值享受养老金。个中:新步伐比原步伐跨越部门,要予以封顶限...
-
法律硕士考研学习方法
考研当中,考生将面临着方方面面的问题,简单概括来说有三个方面,分别是研究生报名问题、专业课复习相关问题以及心理心情调节问题。首先,对于研究生报名问题,这决定着广大考生的终身大事,因此在报名过程中要细致细心的阅读报名相关的注意事项,以免在报名过程中出现不必...
-
法律怎能成为大学生创业的跳板
大学生创业当然需要鼓励和保护,譬如在政策、资金和技术等方面给予一定的扶持,法律岂能成为大学生创业的跳板。但这不等于,大学生创业违法可以“免罚”。我当然相信成都有关部门这是一种“鼓励和保护”并非“放任不管”,但法律制度归法律制度,大学生创业归大学生创业...