关于试用期间公司解散对员工的补偿问题,法律高人?
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如题,姑娘三月份入的这家公司,当时入职时商议的是6个月的试用期,单休,合同上签的工资底薪1500,无其它福利,至今为止我入职是4个月多十天,现在公司因种种原因,要解散了。
上午听到老大跟经理说,公司作出的补偿是,对入职一年以上的员工,补偿1个月的工资,老大跟经理是公司工作几年的老员工了,当然不干,现在为这补偿的`事准备明天跟大BOSS谈判,也作了打官司的准备。
我呢其实是看热闹的万份比较多,公司在对员工方面一直有诸多弊端,只是现在想了解一下,像我这种情况(入职未超过六个月,没过试用期,还有一个是合同上的底薪是1500,实际工资是3800),公司有没有补偿的义务和责任呢?如果有,是怎么补呢?
上午听到老大跟经理说,公司作出的补偿是,对入职一年以上的员工,补偿1个月的工资,老大跟经理是公司工作几年的老员工了,当然不干,现在为这补偿的`事准备明天跟大BOSS谈判,也作了打官司的准备。
我呢其实是看热闹的万份比较多,公司在对员工方面一直有诸多弊端,只是现在想了解一下,像我这种情况(入职未超过六个月,没过试用期,还有一个是合同上的底薪是1500,实际工资是3800),公司有没有补偿的义务和责任呢?如果有,是怎么补呢?
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