试用期期间录用条件公司应当注意什么问题？

员工在试用期期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。而且公司依次解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金。所以，录用条件的制定对公司来讲是至关重要的，公司制定录用条件主要应当满足以下要求：

1、录用条件应当合法。录用条件所设定的标准应当合法，包含三方面：一是录用条件应当不违反劳动法律的相关规定，劳动法律明确规定了禁止使用童工、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等一系列劳动标准或劳动条件，录用条件不能违反这些劳动标准或劳动条件中的强制性规定；二是录用条件不能违反相关法律的强制性规定；三是录用条件不能歧视，录用条件不能有性别、种族、民族、年龄、身高等的歧视。

2、录用条件应当详细、具体。拥有详细、具体的录用条件后，更容易对员工作出最准确的考核；如果员工确实不符合录用条件，也更容易使得公司与员工正确理解“不符合录用条件”的.结论。

3、录用条件应当便于操作。录用条件的表述应当准确，不能模糊不清，更不能有歧义。

4、部分共性条件应当写入录用条件。共性条件就是大多数的公司都需要考虑或者使用的条件。至少两方面的问题应当列入录用条件，一是身体健康。如果不将“身体健康”设定为录用条件，极可能发生公司无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的法律风险。二是防止欺诈性条件。员工如果以欺诈手段骗取劳动合同的，当然可以主张劳动合同无效。