面试官问:“本公司有你认识的熟人吗?”是什么用意?
求职面试的过程中,如果面试官问:“在我们公司,你有认识的熟人在这里上班吗?”这样的问题该如何回答才能让面试官满意?面试官问这个问题的用意在哪?跟着毕老师一起来分析分析!
HR想知道你是通过什么渠道来应聘的
求职的渠道有很多,比如网上招聘、朋友介绍、猎头公司推荐等等,HR问这个问题可能是想知道你是通过什么渠道投的简历。如果你是公司内部员工介绍过去的,那么就不用跟你太费口舌在介绍公司上。因为,基本上你会从朋友那里了解清楚,才会过去应聘。说明你对于职位是认同的',这样面试起来省事不少,同时对你的好感度也会增加。
如果是猎头公司推荐的,那么他们会对你更加严厉地考核,因为这也是对合作的猎头公司的一种考核,两全其美!
HR想避免近亲繁殖
大部分企业都反对近亲繁殖,有些企业是不提倡在同一个公司有两个关系不一般的人。因为,如果公司的亲属关系太多,在没有完善的管理制度的下,容易导致员工拉帮结派,各立山头,这样管理起来非常麻烦。同时,作为亲属又不好说些什么,容易出现偏袒的现象,比如:财务和出纳都是老板娘在做,那么如果夫妻两意见不和,一吵架,遭殃的是底下的员工。
所以,如果有熟人或亲属在同个企业工作,聪明的老板是不会允许的!
HR想判断你是否踏实靠谱
如果有熟人在该公司工作,那么应聘者进入该公司后,首先找的会是认识的熟人,因为这样那样的关系,应聘者可以通过熟人很快熟悉公司的环境,融入到公司,得到稳定的发展。
但是如果这个熟人在公司的状态不稳定,随时都有离职的可能,那么应聘者进入后就会受其影响,无法客观看待工作,无法投入到工作当中去,容易造成离职。
HR是想通过这个熟人说的情况,判断应聘者的靠谱程度有多少。
HR想通过认识的人来评估你
如果你认识的熟人在该公司的职位举足轻重,那么面试官就不敢轻视你,他们相信这样的熟人,推荐过来的人员也应该是不错的。
有一句话说得好:“物以类聚,人一群分”。什么样的人就跟什么样的人在一起,如果你认识的人是优秀的,那么HR对你得到评估就会高,如果你认识的人平时表现很差,那么HR就会重新审视你!判断你是否也是这样的人。这种情况,很大的可能会把你“误杀”了,宁可“误杀”一人,也不能轻易录用一人。
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