面试官问:“你手上有多少offer?”该实话实说吗?
在面试中,有很多典型的问题是HR经常问的,比如:你期待的薪资是多少?你为什么要选择跳槽?等等,但是如果HR问你:你现在手上有几个offer?你会如何回答?HR问这种问题的目的是什么?可以怎么回答?跟着毕老师一起来了解!
首先,回答这种问题,我们要清楚HR的目的和意图是:
了解你的市场竞争力
如果HR是在面试得到中途提出这样的问题,那么多半是想了解你在市场的竞争力,以此来判断你的能力。如果你手上的offer多,就说明你的市场竞争力大,大部分企业是认可你的能力的,间接证明了你是个人才,会让HR眼前一亮。
如果你手上的offer不多,或者根本没有,HR有开始质疑你的能力,后半段的面试可能也会更加严格,以此来考验你是否是一个可造之材。
预估你接受offer的可能性
如果HR是在面试的最后才提出这样的问题,那么说明你被HR相中的可能性很大,他们这样问的目的是想预测你接受这家公司的offer可能性有多大。
如果你手上的offer挺多的,HR会担心你不接受他们的offer,除非开出更好的条件,所以他们这样问,也是为了了解你的要求有多高,以此来定条件,如果你的条件高出了HR的预计,那么HR可能会放弃给出offer。
如果你手上offer很少或者没有,HR可能会发出offer,但是开出的条件就一般了。
想讨价还价
不管HR是在什么时候问了这个问题,始终的目的就是为了评估你的价值,好讨价还价。
他们会根据你手上的offer和他们心里的价位范围,决定要不要给你offer。同时,他们会根据你手上offer的质量,开出相应的条件。
通过问题的分析后,针对HR的目的,我们可以这样回答:
实话实说
这种问题,你可以选择实话实说。如果手上有offer就说数量的就可以了,其他的'条件待遇就不必多说了。如果你手上没有offer,你也可以如实说,但是你要会解释和说明,以免HR质疑你的能力。
实话说的好处就是让HR觉得你是一个诚实的人,能给你的印象加分。同时,行业的圈子其实挺小的,如果说谎,日后传到其他人的耳朵里,会对你的人品产生怀疑。
有所保留
如果你手上有多个offer,不必全都说出来,挑几个质量好一些的offer说,这样做的目的一是为了证明你的能力,二是为了让HR开出更好的条件。三是为跟HR谈条件做准备。
没有offer,委婉解释
如果你手上没有offer,确实有些尴尬,说谎也不对,而且容易被看出来。所以,最好的办法是如实相告,委婉解释,比如:
“抱歉,我目前还没有收到其他公司的offer,处于等待回复的状态。”
如果该公司是你的第一家面试,你可以如实说:
“我目前手上没有offer,因为贵公司是我面试的第一家公司,所以我后边有没有offer,还得看贵公司给不给我这个机会。”
这样的回答就不会让自己尴尬,也不会想得没有竞争力了。
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