酒店人事岗位职责【推荐】

在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的酒店人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店人事岗位职责1

1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

4.负责核定各岗位的`工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

5.按时完成公司领导交办的其他工作

酒店人事岗位职责2

1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假安排。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

11、制定酒店长期的`人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

15、完成总经理交办的其他工作。

酒店人事岗位职责3

岗位职责

岗位概述

1. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种

有关手续，筹备各种员工活动。

2. 协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

1. 能力

a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

c) 工作态度认真严谨；

d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。 2. 经验

a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的'考勤制度； d) 有文秘工作经验

3. 操守

a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

酒店人事岗位职责4

1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的'审核；负责内部调配的审核。

6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11．负责办公室工作管理。

12．负责酒店维修和安全管理；

13．完成上级交办的其他工作。

酒店人事岗位职责5

1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。

2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

8、负责人事档案的.管理工作。

9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。

酒店人事岗位职责6

1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责员工的入职、离职手续的办理；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的'整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

9、撰写酒店管理公司相关制度；

10、良好的写作能力；

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事岗位职责7

1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

4、负责员工的.招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

13、做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事岗位职责8

岗位概述

1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。

2、协助经理处理好人力资源部的日常工作。

岗位要求

1、能力

a）熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；

b）打字速度快；

c）工作态度认真严谨；

d）善于与酒店其它部门员工的沟通。

2、经验

a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；

b）熟悉酒店人事部档案的建立程序；

c）熟悉酒店的考勤制度；

d）有文秘工作经验

3、操守

a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的'政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。

c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

酒店人事岗位职责9

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的'入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

酒店人事岗位职责10

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、保险、公积金、劳动关系

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的'档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

酒店人事岗位职责11

1、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的`效果进行分析;

4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

酒店人事岗位职责12

（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；

（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；

（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；

（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整；

（3）负责酒店人事六大模块中各模块的.执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；

（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；

（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；

（6）完成总经理交办的其他工作。

酒店人事岗位职责13

1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

4．建立并完善员工档案。

5．办理每年员工集体体检的工作。

6．处理员工合同期满的.有关事宜。

7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

8．统计并登记员工假期。

9．统计酒店的人数及工资。

10． 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

11． 建立并保持员工花名册的准确。

12． 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

13． 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

14． 完成上级交给的其它任务。

酒店人事岗位职责14

1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

2.负责酒店所有员工的.入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

酒店人事岗位职责15

岗位职责

1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

4、较强的.沟通协调能力,可以协调各个部门;

5、高度的责任感,使命必达;

6、坚定的执行力以及较强的原则性。