公司管理意见和建议怎么写
公司管理意见和建议怎么写呢?跟随小编去看看吧!
1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和-谐。
建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。
3、提高工作效率。
建议改进的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅代理商的积极性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的.,建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生,范文《公司管理意见和建议怎么写》。
中国兵器工业集团公司甘肃银光化学工业集团有限公司拓宽合理化建议工作的内容和形式,采取多种措施,加大创新创效力度,将今年合理化建议节创1000万元的目标调整为2000万元,推进该项工作广泛深入开展。广大员工充分利用企业搭建的施展个人聪明才智的平台,立足岗位、立足持续改善,积极提交、实施合理化建议,促进企业效益与效率的提升,为努力实现全年合理化建议节创2000万元目标努力。
银光集团进一步健全完善合理化建议工作机制,制定考核细则,每月考核各分子公司及集团机关合理化建议评审率、反馈率、实施率,将节创价值完成率纳入年度考核,并将考核结果在部(处)级管理人员岗位绩效中予以体现。企业将按照员工参与率不低于80%、采纳率不低于50%、实施率不低于60%的目标,通过开展积分抽奖活动、持续推行"金点子"评选,编辑《合理化建议汇编》、开展合理化建议成果发布活动等形式,激发全员参与合理化建议的积极性和主动性。强化合理化建议的实施以及后评价工作,定期制定实施计划,及时跟踪督导,确保实施的合理化建议收到实效,推动合理化建议向现实成果的转化。1-2月份,银光集团员工提交合理化建议近8400条,实现节创价值81万余元。
-
矿山企业如何做好设备物资管理的论文
现在矿山企业的发展模式逐渐朝着现代化,规模化和合理化的方向发展。随着企业之间竞争压力的逐渐提升,减少生产成本,提升工作效率是现在生产经营的主要手段,根据实际需求,有些陈旧的设备逐渐被具有高科技含量的现代化机械所取代,对于这些设备要进行妥善的管理和维护,才...
-
医院管理客服中心工作总结
引导语:做好医院客服中心工作是一项非常重要的工作,那么相关的医院管理客服中心工作总结哪里有呢?接下来是小编为你带来收集整理的文章,欢迎阅读!201*年是医院实施“绩效考核”,争取“收支平衡”,贯彻“统筹发展”的关键年。一年来,围绕院领导提出的“一条主线、两大目...
-
不同阶段的母羊饲养管理应如何进行
母羊饲养是分阶段性的,发行期母羊应该吃什么,妊娠期的母羊又应该吃什么。这些都是有严格管理的。下面将会为大家讲讲不同阶段的母羊饲养管理如何进行。现在一般将母羊的管理划分为三个阶段:空怀期、妊娠期和哺乳期。三个阶段各有特点。母羊空怀期的饲养管理种母羊...
-
HR如何做好新晋管理者的引导
请外面的专业老师进企业讲授“新晋经理综合技能提升”的课程,让他们接受到外面的观念。外来的专业经验,对于新晋的管理者而来还是有一定的说服力的,特别是HR以做好前面两点的铺垫,效果会更好。【案例】我们是一家团队偏年轻化、刚成立不久的新公司,中层管理岗位都是...