签劳动合同时需要注意哪些因素（微观观方面）

小编目前也是刚毕业的阶段，刚找份工作。而小编在工作的时候特别注重劳动合同的签写，本处小编写的是微观方面的各项因素。这对海选各家公司还是有好处的，因为我们需要更好的发展前景，更好的待遇及更好的环境。

工具/原料

方法/步骤

1.工作时间

我们也是商人，我们卖出的是自己的劳动时间，这点必须在劳动合同中写明我们的工作时间是多久就是我们卖出多少自己的私人时间为公司做贡献，一般说来国家规定的劳动者每日工作8小时的工时制度。过长，你卖得是你的生命，过短，你卖得是你的魅力。因此，我们作为平常人我们卖得不多不少只有8小时。

2.休息时间

休息是为了更好的工作，如果你连基本的休息时间都没有，那么如果公司连基本的法定假日都没有，我们与家人在一起的时间就会减少，这个影响到你的相亲，你的结婚，你的家庭和睦，你与小孩在一起的时间，因此，在签写合同时需要添加法定假日这么一栏，这关系到自己的后半生呀。

3.劳动期限

劳动期限就是为其服务的时间长度。过长你就直接签无固定期限劳动合同好了，过短，那你签什么劳动合同。因此，小编认为第一次可以签一年或者两年。你做的好你已在续期继续签个一两年，第三次签的.时候就直接签无固定期限吧，这么爱这个公司我们就把自己卖给公司吧!省的花心思再去签。

4.报酬

我们出来混为了什么?归根到底还不是被生活所迫，出来卖自己的时间，既然都这么明显了，你就撕破脸皮和老板说工资吧，你看下你的同学是什么样的工资你就大胆的和你老板谈吧，反正都师出同一个地方，有什么好怕的，不一定你的潜能比你的同学更富有造化之处，你应该大胆的说出比你同学更高的价格，既然去了，何必畏首畏尾。

5.约定事项

这个约定事项一般是试用期、服务期和医疗期。不过你要想好签多久的劳动合同，你就干多久的试用期。你为这个企业服务了多久就会有成正比的医疗期。至于服务期是用人单位对你的器重情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

6.劳动合同的生效

我们记了这么多，现在该说劳动合同的生效了，小编当时看的合同就是用人单位的盖章，我就这样傻傻的签了该签的名字，写了该写的事项，傻傻的就把自己给卖了。呵呵。言归正传，如果你与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”这份合同就算生效了。如果你与当事人有特殊约定的，那么就按约定生效吧!这个就是双方的事项，就像你娶老婆，你愿意对方还不一定喜欢呢。

7.劳动合同的解除

协商解除是最好的方法。以劳动者的角度来说，如果你随时通知解除劳动合同，显得你刷大牌，如果你不事先告知解除，那么你也是很不明智的手法。因此，如果你想解除，你还是好好的与用人单位进行协商，用人单位也是如此，不过小编这想说的是一般来说“谁做错事，谁就会先提出解除，此时就需要给予经济补偿。因此，在签合同时一定要想好措施。”

注意事项

多读经济法，小编的注意事项是在读了不少的经济法的基础下完成的