纠结的劳动合同

公司的合同签订流程特别让我费解。新人入职，先是签一个6个月的“实习期劳动合同”。然后再签一个三年的正式合同。这不符合一般常理。最明显就是三年半后，生成了无固定期限劳动合同。好吧，就算是行业里流动性很大，很少有人在一个公司超过三年，这种风险可以不用理会。那么合同文件的条款又有若干问题，最大问题是关于培训赔偿条款。有人因此而拒签合同。因为是美容瘦身行业，店里的美容师要掌握一定技能，由于行业里人才竞争比较激烈，而且为了规范化操作，公司都是自己教美容师相关手法的'，也就是公司提供技能培训。这个合同里，竟然规定按照在公司服务时间长度来收取一定的赔偿金，就是离职的时候会有赔偿。实际上操作中，根本就没有向员工收取过，可是在条款里出现了！