未续签劳动合同辞职有补偿吗

我是2008年12月15日入职学校管理膳食的工作，第一次签的`劳动合同是到2009年的8月31日止的，2009年9月1日签了一个3年的合同到2012年的8月31日止。但2012年的8月31日到现在2013年1月5日公司没有跟我续签合同，现在让我调岗到清洁部做领班 ，我没有同意，我现在已经是学校副主任级的了。公司现在应该是变相叫我离职的了，处理，应该做才能维护我正当的权益？