无效劳动合同的种类
按照《劳动法》的要求,劳动合同的必备内容包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
无效合同的类型有很多,根据我个人所作的一系列调查中,发现常见的违法无效的劳动合同主要有以下几种:
口头约定合同
在很多个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立合同现象,只简单地口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。有些大学生是通过熟人牵线找到工作,可能会碍于情面、关系,只是简单地达成了口头协议。由于这种情况无字据为证,增加了解决劳动争议的困难,将使大学生处于非常不利的地位。
一边倒性合同
一些用人单位与劳动者签订劳动合同,事先不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立“一边倒合同”。如“甲方如因生产任务紧而需加班,必须服从安排。”“甲方有权安排方的放假日期,每月四天”
违法型合同
许多效益好的单位在招工时,强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书,企图以书面形式来掩盖行为的违法性。如“在劳动合同期内,方一律不得结婚;已婚的,不得、生孩子,否则公司有权立即解除劳动合同且不给任何经济补偿。”
生死型合同
合同条款中不具有有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,有的'虽有此条款,但大都不符合国家的法律规定。如“方生病,公司不负任何经济补偿”
保证型合同
不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务,在与劳动者签订劳动合同时,让每个劳动者出具一份“保证书”,将一些不合理规则和条件附入合同中,以此来约束劳动者。
假冒型合同
许多企业为对付劳动部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求,用规范的文件签订的,用来应付检查监督;而真合同则是自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同,以获得最大利润。
抵押型合同
为防止劳动者,一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时,将身份证、现金等充作抵押物,甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等,将劳动合同订成抵押合同,劳动者如有违约,即将抵押物强行扣留,严重侵害了劳动者的合法权益。
按照《劳动法》的要求,劳动合同的必备内容包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
无效合同的类型有很多,根据我个人所作的一系列调查中,发现常见的违法无效的劳动合同主要有以下几种:
口头约定合同
在很多个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立合同现象,只简单地口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。有些大学生是通过熟人牵线找到工作,可能会碍于情面、关系,只是简单地达成了口头协议。由于这种情况无字据为证,增加了解决劳动争议的困难,将使大学生处于非常不利的地位。
一边倒性合同
一些用人单位与劳动者签订劳动合同,事先不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立“一边倒合同”。如“甲方如因生产任务紧而需加班,必须服从安排。”“甲方有权安排方的放假日期,每月四天”
违法型合同
许多效益好的单位在招工时,强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书,企图以书面形式来掩盖行为的违法性。如“在劳动合同期内,方一律不得结婚;已婚的,不得、生孩子,否则公司有权立即解除劳动合同且不给任何经济补偿。”
生死型合同
合同条款中不具有有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,有的虽有此条款,但大都不符合国家的法律规定。如“方生病,公司不负任何经济补偿”
保证型合同
不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务,在与劳动者签订劳动合同时,让每个劳动者出具一份“保证书”,将一些不合理规则和条件附入合同中,以此来约束劳动者。
假冒型合同
许多企业为对付劳动部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求,用规范的文件签订的,用来应付检查监督;而真合同则是自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同,以获得最大利润。
抵押型合同
为防止劳动者,一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时,将身份证、现金等充作抵押物,甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等,将劳动合同订成抵押合同,劳动者如有违约,即将抵押物强行扣留,严重侵害了劳动者的合法权益。
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