如何认定该劳动合同条款无效
我和单位签订了劳动合同,当时说的很明确,是正常工作制,8小时,双休,签订完劳动合同之后,单位把属于我的一份劳动合同拿走说是要劳动部门鉴定!2006 年底双方发生劳动争议,我向法院提起加班费等诉求,可是单位却说自己是不定时工作制,并拿出了我签字的被篡改的合同,和劳动部门发的不定时工作制批复!
现在经过两审,可以确定的是单位承认
1.对不定时工作制没有向广大员工公示
2.没有给我应该属于我的'劳动合同,
3,单位的规章制度很明确写着是8小时工作制
我想请问的是,我还能有加班费吗?我该如何辩护才能要回属于我的加班费?请写明所依据的法律条款
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