用人单位不签劳动合同找理由辞退员工是违法的
司机冯先生被单位辞退后,劳动仲裁委员会裁决所在单位支付冯先生未签劳动合同双倍工资、违法辞退经济补偿金共24000余元后,单位不服,起诉到了法院,理由是冯先生不能胜任工作,多次违反劳动纪律。
东城法院日前审理后认为,由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作,多次违反劳动纪律,应按规定支付冯先生未签劳动合同双倍工资、违法辞退经济补偿金,据此判决设计师协会败诉。
方法/步骤
1
2007年11月28日,单位聘任冯先生为行政职员兼司机。后由于冯先生不能胜任工作,且多次违反单位规章制度和劳动纪律,2008年9月底,单位提出解除劳动合同,冯先生表示同意。10月6日,双方协商一致解除了劳动关系,后冯先生申请劳动仲裁。对于仲裁结果,所在单位表示愿意支付未签劳动合同双倍工资,但不同意支付解除劳动关系经济补偿金。理由是,冯先生多次违反规章制度,且不能胜任工作,双方已协商一致解除劳动关系,并非所在单位无故解雇冯先生。请求法院判决所在单位无需向冯先生支付解除劳动关系经济补偿金4607.6元。
2
现冯先生表示不愿意继续在所在单位工作,可视为双方在解除劳动关系问题上达成一致。依照法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动关系。用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿金。
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