谈谈我了解的华为以及员工待遇]
在通信设备行业,华为现在已经超越爱立信成为世界第一,而且华为现在在转型,从单一的通信设备转为四架马车走路,比如企业网市场,华为去年刚进入,现在已经做的非常好了,3年之内确立国内霸主地位 ,直接在企业网市场挑战思科的地位,目标企业网市场2015年营收150亿美金。 再比如华为终端,以前华为都是做B2B,刚开始做B2C,虽然经验不足,但智能手机市场国产手机中应该可以排第一(今年全球市场目标出货量6000万),5年之内从现在的70亿美金做到300亿美金。
华为的目标是2015年达到700亿美金,2020年以前达到千亿美金的营收,10年之内有可能能接近三星的规模。
华为员工的收入比很多人想象的要高的多,没错,华为的应届生待遇确实很一般(本科6K,硕士8K), 但在华为工作几年后的收入绝对是超过绝大部分企业的,包括外企。华为2011年内部持股量80亿股,每股分红2.98元,总分红近240亿,今年持股量好像是100亿,分红150亿。当然华为内部收入差异极大,老员工持股多,收益很高。
我自己在华为时间不到2年,所以收入意义不大,我可以举几个例子:我2个大学同学(06年硕士毕业),11年的时候和他们聊过收入,一个在国内做销售,去年发了22个月奖金,分红税前20多万,去年总收入税前60多万。另外一个做IT, 绩效中上(B+)奖金11个月,加上分红税前也有40多万,另一个做IT的一个部门的同事,05年硕士毕业,去年绩效A,税前近60万.
基本上绩效拿A(我们部门的'比例15%),奖金有10几个月。拿B+(我们部门大概是40%),奖金6-8个月,拿B(4个月左右奖金)。假设你从一毕业进入华为,到30岁,基本工资大概12K(华为基本工资涨幅较低,如果社招比这个要高不少),基本工资+奖金+加班补助(每月末加班一天+大项目加班有加班费(以前政策要宽松些)),差不多有20个月左右的工资,股票怎么也有六七万股以上吧,税前收入35万应该算混的一般的。这个收入在其他公司我想不管是国内企业还是国外企业,要达到税前35万以上,你在公司没达到一定级别都很困难吧。
另外很多人都抱怨华为员工的加班问题,没错,华为的研发部门加班是比较多的,但是哪个搞IT研发的加班不多呢? 我个人觉得腾讯的研发比华为研发还累。总的来说华为大部分员工其实是不加班的,如果在深圳的朋友你可以亲自来深圳华为基地看一下,耳听为虚嘛,你看一到下班时间蜂拥而出的人群和7点以后整个园区的清净就知道加班的还是少数的
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