谈谈工资，福利和待遇

在人力资源领域常常提到这样三个词：工资、福利和待遇。下面就我多年的人力资源工作经验谈谈自己对他们的领悟。

我们都知道，投资一个事业首先是需要金钱的。因此，我们大多数人都是没有钱投资的。因而我们选择给别人打工。而政治经济学原理告诉我们，我们付出的劳动是有价值的，叫做劳动力。这个劳动力和货币是同一范畴，都是价值符号，是可以代替价值互相交换的。劳动分为脑力劳动和体力劳动。

投资人给我们分发的工资实际上是在交换我们的劳动力。投资人为什么这么仁慈，我们没有出钱，他还每个月给我们发钱?我们都说，因为我们给他干活了。干活就值钱吗?值多少?并不是我们每个人都回答得上来的，因为我们很多人不懂财务知识，没有弄明白什么叫投资回报率。我们的投资即我们付出的劳动，之前我们是付出了时间成本和金钱成本的。

我们目前所具备的劳动能力，是因为我们曾经学习过，在学习的时候我们花钱了，这是其中的成本，在学习的过程中，我们吃饭了，我们买了学习用品和教材以及参考资料，这是其中的'边缘成本，还远不止这些。根据投资学原理，我们是要收回这些成本，不仅如此，我们还要赢利。怎么样才能核算出我们赢利的多少呢?其实很简单，就是我们所在公司的纯利润(除去所有的成本包括投资人的工资)平均到每一个人，这是属于我们每一个人的平均纯利润。实际上每个人的效益也是有差别的，这需要经过财务账目清晰地情况下核算，是完全可以算出来的。这部分纯利润我们并没有得到。

上述对劳动和劳动力的分析说明，使得我们明白工资是应得的，不属于福利。但是由于打工者处于弱势群体，所以是不平等的交换。在我们自愿接受的情况下，我们默认它是相等的。

福利：是指工资之外的所得，按中文的字面意思是比较容易理解的。分别从“福”“利”两个方面去理解。福，是幸福，就是指投资人给了我们幸福，给了我们精神上所需要的的满足。利，是金钱，就是指出工资之外，投资人以金钱或物质的形式给的利益。例如：“福”包括：家访，慰问，祝贺，协助工人照顾小孩老人，病假，积极的为个人谋求其他组织的优惠，文化活动，个人兴趣展示等等。“利”包括：年金，降温补贴，节假日补贴，其他各种补贴等等。在松下等企业，甚至有供工人学习和深造的学校。

待遇：是你在某个组织，别人对你的尊重和为显示对你的尊重你所表现出来的行为、态度。它包括工资和福利，还有其他。

值得说明的是：比如类似于有薪产假和社保，这些是法律强制投资人执行的，不属于福利，是投资人的社会责任，是必须执行的。