我身边“劳动法”的那些事儿
我是今年7月份刚入职的这家公司,一入职就处理了两起员工对公司的“仲裁案”。
入HR行,也有4年多了,关于劳动法方面也了解不少。但是之前所在公司虽然也会出“仲裁”事件,但是原先的公司都是由律师出面去处理这些事情。但是加入这个公司后,才发现自己所了解劳动法还是有很多欠缺,毕竟现在是实践过来,才发现自己应该往哪些地方去学习和完善。
我们公司是一家房地产服务公司,相当于房地产公司的一个会所休闲的服务项目。公司将近80多人,在我来公司任职人事行政主管之前,公司原先行政部门的组织结构是:总监1人、人事行政主管1人、行政专员1人、人事专员1人、保洁若干、保安若干等。后来,人事行政主管因为工作能力欠缺被总监降薪调职,后来被开除。结果事情就出在这里,因为公司的很多前期工作,包括能力不足的证据都没有做,直接以一个短信的方式告知对方。可想而知,这名人事行政主管把公司告上仲裁。其中:第一、公司3个月没有为她买保险(我们公司是员工转正后,把试用期的保险一起缴纳,象我们这个城市这样的情况都是这样);第二公司法定节假日、周末休息日、平常工作日的加班补贴(由于公司是5月30日办理综合工时制);第三公司违法开除员工的两个月工资的补偿金。因为本身她是做人资这一块的,所以关于这些知识她手上都掌握着证据和资料,可想而知,就算上法庭,公司也会赔偿她这么多钱。当时我的第一件事情就是去处理仲裁案件,后来跟她本人进行协调沟通,私下里去解决了这件事情(当然赔偿的金额比她要求的要少一些)。如果在当初打算开除她的时候,收集能力不足证据或是处理方式更圆融一些的话,也不会有这样的事情发生,这也是在给我自己敲想警钟,同时我们的很多制度及流程也要进行完善。
这件事情解决完后,没多久,公司又收到劳动局的传书。是另外一名员工,行政专员的仲裁。这都是我来公司之前,6月份公司开除的两名员工,而且都是行政部门。说实话,我都有一些汗颜,压力了超大。而且更极品的是,这位行政专员把公司签的劳动合同偷走了,反而在答辩书上面以我们公司没有签定劳动合同为由,要我们公司支付她工作几个月的双倍工资。同时还有她的两天加班记录(她手上的证据就是两个日期时,她签定时间的工作文件为由),我们公司也有考勤记录显示,那两天她根本就没有加班。这都是捏造事实,我们公司已经把开除她的补偿金额已经补给她了。她以为我们没有劳动合同,就认为我们没有办法了。其实,我们去社保局,把我们公司跟她签定的'劳动合同复印件给调出来,盖社保局的章子(给员工买社保,都会提供劳动合同)。当时开庭的时候,发生了一些非常有趣的事情,这些都让我忍不住感慨世界上,极品的人如此之多。当她把签辩书列出来的时候,我们也把我们的证据拿出来,进行反驳。后来她竟然说我们给法官的劳动合同上面的签字不是她本人签定的。法官直接说,可以进行字迹鉴定,而且要缴费3000元,她马上精神就颓废下来说那个条款的要求可以不要了。而我们公司则要求她本人跟公司办理交接手续、社保因为她没有办理交接手续没有停止,这里面的损失由她本人负责。这场“仲裁案”圆满解决。
现在入职公司两个月了,把部门所有前期的遗留下的工作都已经完善了,而且让我有成就感的是,入职一个月就提前已经转正。而且现在在组织团队建设,我相信我会把我们部门的人员带领的更好。
-
2012考驾照c1新规定
c1驾驶证扣分新规定出台后,很多车主对新规不是很了解,对驾驶证扣分情况存在着很多的疑问,下面一起来看下具体的规定。一、c1驾驶证扣分新规定1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地...
-
病假国家最新规定
病假国家最新规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的病假假期。具体标准是:职工实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为三...
-
2013年交通违章新规定
导读:交通安全规则的不断发展不断完善,对一些常见的交通违章行为起到很大的打击作用。近期,我国交通安全管理条例又有了新规定,对一些交通违章行为实行“狠”罚。2013新交通规则提高了违法成本,记分项也由38项增加至52项。如闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分,不挂...
-
工厂里的劳动法是怎样的?
当初是实习生,学校将我们交给了工厂。我现在离开那里半个月了,但还是有很多疑问没明白:1.合同是一式一份的吗?为什么他们只让我们签一份合同?并且合同留在他们手上。(而且签合同时并不和我们解释合同上的内容。)这就是所谓的校企合作模式吗?2.校企合作中我们学生...