2017劳动法关于北京病假工资规定
2017劳动法关于北京病假工资规定
一、法律依据:北京市工资支付规定、劳动法
二、具体内容:第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、内容解读:(以下解读仅供参考)
1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。
2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。
3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办,按照什么规定支付来支付,北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付,但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。
4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的`意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。
北京病假工资计算方法
1、病假计算基数:
a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;
b、北京市最低工资标准的80%。
2、病假期限:
a、实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;
b、实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;
c、实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以下:6个月;
d、实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以上10年以下:9个月;
e、实际工作年限10年以上,在本单位工作10年以上15年以下:12个月;
f、实际工作年限10年以上,在本单位工作15年以上20年以下:18个月;
g、实际工作年限10年以上,在本单位工作20年以上:24个月。
3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。
相关问题解答
一、北京职工病假工资不能低于多少?咨询电话多少?
【回答】:北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%,咨询电话12333。
二、北京病假工资上限是多少?
【回答】:北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。
三、病假工资怎么计算?计算公式是怎样?
【回答】:北京病假工资根据劳动合同约定标准支付,计算公式为病假计算基数X病假期限。
-
2013年交通违章新规定
导读:交通安全规则的不断发展不断完善,对一些常见的交通违章行为起到很大的打击作用。近期,我国交通安全管理条例又有了新规定,对一些交通违章行为实行“狠”罚。2013新交通规则提高了违法成本,记分项也由38项增加至52项。如闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分,不挂...
-
劳动法规定的高温补贴标准是什么
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定,工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的高温补贴标准是多少呢?小编为您带来有关内容...
-
2013年高速路新规定
2013交通新规新手上高速须知,小编为您介绍,希望能给您提供帮助。一、2013交通新规新手上高速须知1、“新手”上高速要有老手陪老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时,必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。2、新的...
-
病假国家最新规定
病假国家最新规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的病假假期。具体标准是:职工实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为三...