中国会计准则变革风暴:新旧会计准则比较分析及实战应用
近来财政部连发多文,出台了两项新准则,同时也修订了多项准则,中国会计准则变革势不可挡。2014 年财政部新出台及修订的准则包括:《企业会计准则第 39 号公允价值计量》,《企业会计准则第 40 号合营安排》,《企业会计准则第 2 号长期股权投资(修订)》,《企业会计准则第 9 号职工薪酬(修订)》,《企业会计准则第 30 号财务报表列报(修订)》,《企业会计准则第 33 号合并财务报表(修订)》。
这些最新准则变化背后的真正内涵是什么?对企业的影响有多深?除了日常处理中经常用到的会计科目,所有的这些变化有清晰的架构梳理吗?如果不做这些调整又会给企业带来怎样的风险?即将执行新会计准则,哪些差异要做追溯调整呢?执行时需要考虑哪些事项?充分认识和有效把握会计准则的最新变化与发展趋势,对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义。
作为高顿财务培训的经典课程,高顿一直关注中国会计准则的`变化和趋势,精心研发《新旧会计准则比较分析及操作实务》课程通过新旧准则差异对比、新准则的制定逻辑、传授合规实务技巧、做好企业应变准备等方面实时更新课程内容,课程4大篇章,从资产篇入手详细介绍了一般业务存货、长期股权投资、投资性房地产、资产减值的特殊含义及实务操作,并重点从负债和损益篇、报告与披露篇、特殊业务篇做了全面梳理,并让学员通过系统学习,在比较中掌握准则修订背后的原理,丰富的案例教学,助学员从容应对实务操作难点,帮助企业从根本上提高企业的财务报告水平,帮助企业改善决策质量,助力企业长足发展。
此外,课程还重点讲授新旧准则衔接及首次执行会计处理,主要针对企业会计准则的重点难点解读,首次执行企业会计准则中的易错点分析、 新旧首次执行企业会计准则差异比较分析、采用追溯调整法的部分事项、 首次执行企业会计准则实战演练的真实案例等内容。
高顿研究院张老师特此汇编各条修订准则的内容与亮点,以便财务从业人员对照本企业特点提早做好应对,精选企业会计准则第9号、第39号解析内容。《企业会计准则第9号职工薪酬》的亮点:解决了职工离职后福利的会计核算及相关信息披露的问题,是对我国企业会计准则体系的进一步补充和完善。企业应对建议:建议企业尽早开始对各项福利进行梳理和评价,如判断为设定受益计划,还需要与相关专家进行及时沟通。
《企业会计准则第39号公允价值计量》的亮点:正式引入“计量单元”资产或负债计量的最小单位,有利于公允价值的实务操作。企业应对建议:新准则要求企业披露的内容明显增多,企业需要研究这些新增的披露要求,更新相应的内部报告内容和流程以获取这些披露所需要的信息。应对会计人员进行专门的公允价值知识培训,建立、健全公允价值计量的内部控制制度,以方便企业扩展并适度应用公允价值进行盈余管理。
作为中国最早推行新准则培训的机构,高顿财务培训再度发力,全国首发推出会计准则最新课程,帮助企业把握准则前沿,提高财务人员职业判断和专业素养。
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