2013.03.19面试时需要设置笔试环节吗？

有些公司在面试时会设置笔试环节，并且会定期对笔试题库进行更新，十分重视。但也有公司完全没有进行笔试，认为没这个必要。那么，请问：

1、你们公司有没有设置笔试环节?

有 没有

2、如果有，你们重点笔试什么内容?效果如何?

如果没有，你认为有没有必要增加笔试?为什么?

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适当的笔试肯定是面试环节中必不可少的部分，HR制定笔试环节的基本思路：

1.笔试岗位选择：根据不同岗位的JD，列出哪些岗位需要笔试，或者说哪些岗位通过笔试，能够让HR更清晰的'了解应聘人员;

2.笔试的内容选择：需跟业务部门协作完成，既要突出专业领域，也需涵盖综合素质测评;

3.笔试题型选择：建议以标准式答案为主，开放性题目仅作为加分题，不宜“鸠占鹊巢”;

4.笔试题量、时间确定：整个时间长度尽量约束在半个小时以内，太长或太短都不是很适合;

5.其它：试卷应该多种备用，应聘者可以随机抽选，也可以辅助做好保密工作;试卷题目应至少以年度为单位更新、完善，与实际工作相符。

当然，笔试确实能为HR初步筛选人才起到不错的辅助作用，但是中国应试教育这么多年，可以说都练就了在文字笔试过程中“不凡的功力”，这样就难免在笔试过程中筛选了部分“眼高手低”、“夸夸其谈”之类。不过话说回来，个人觉得笔试的利还是大于弊的。