面试分析报告2012.9.13
从即日起,我们的经理级以上岗位都需要出一份面试报告交给上层领导,
报告主要包括:候选人的专业评价、综合评价,匹配对比度,基本信息,照片,每段工作经历(工作时间,单位,职务,上级,下级人数,公司简介,工作内容和业绩),其他如证件等。
非常详细,这个灵感来自于猎头。
我们在思考,为什么我们不能把自己的'招聘做成向猎头一样的精细严谨呢,之前的评价非常笼统,每个候选人的模板不尽相同,使得我们的推荐成功率打了折扣。
本月的专项工作就在于此,交上去这个报告模板后,得到了领导的一致认可和赞许。
我相信,只要用心去揣摩,会发现,需要做的事情还很多。。。。
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