如何结合员工信息表，确定人力资源定量评价指标？

员工信息表除了进行基本信息的收集，数据的整合，更应该做好数据的统计和分析，并通过具体指标的分析，来提供人力资源管理的决策。

结合本案例分析，相关分析指标主要包括：

1、人员结构(学历，年龄，职级，资质)指标，主要反映人员的素质，年龄，管理、技术、职能人员配置，专业资质能力。

2、人工成本指标(人均的工资)，评价公司的总体工资、福利成本以及分配情况。

3、入离职数据指标，评价人员的流动性，招聘的到位情况。

4、人员考核成绩指标，反映公司人员的.绩效水平。 结合员工信息表，通过对核心指标数据的统计，分析，对人力资源的现状做出分析，可以对人力资源现状定量分析，并针对性的对人力资源工作做出完善和提高。