实用的中秋节放假的通知模板汇编十篇

在我们平凡的日常里，接触并使用通知的人越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编帮大家整理的中秋节放假的通知10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

中秋节放假的通知 篇1

各位家长：

根据上级教育部门的通知，今年我校中秋节放假时间安排如下：

中秋、国庆节放假调休时间为：10月1日至8日，共8天。

9月30日（星期六）上课（补上星期三的课，全校少年宫不上课，统一4:10放学），请家长按时接孩子。

假日期间，请家长合理安排孩子的作息时间，培养孩子良好的生活和学习习惯，承担应有的教育和监管责任，注意假日期间的安全。

特此通知。

　　xx小学

　　20xx年9月25日

中秋节放假的通知 篇2

国务院办公厅日前发布关于20xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》，20xx.中秋放假通知如下：

1、中秋放假时间：20xx年09月15日——20xx年9月17日(3天);

2、上班时间20xx年9月18日正式上班。

在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时间回复。如为您带来任何不便，敬请谅解.**(公司名称)祝您购物愉快，中秋团圆!

**生物科技公司

年月日

中秋节放假的通知 篇3

尊敬的家长：

根据国务院办公厅有关通知精神，今年中秋节放假公休时间为10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。9月9日(周二)正常上学，晚托，寄宿班照常进行。请家长们根据实际情况，合理好学生的作息，并注意饮食健康。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋节放假的通知 篇4

根据国务院通知要求，20xx中秋放假时间为9月15日-9月17日放假共3天，9月18日(星期天)正常上课。

为了让小朋友们能开心地享受假期，家长需要做如下配合：

1.减少聚会或到商场等人群拥挤的公共场所活动。

2.注意幼儿的饮食卫生。

3.放假期间要合理安排好作息时间，早睡、早起，尽量保持幼儿的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适的现象。

4.加强安全意识注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

5.天气变凉，家长要多注意幼儿，及时帮幼儿增减衣物。

6.自己的事情自己做，让小朋友自己吃饭，自己穿衣。

7.要远离不安全场所，不参加没有安全保障的'活动。

中秋节放假的通知 篇5

各科室、各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，我院20xx年国庆节放假安排如下：

一、放假时间

1、10月1日—10月4日（含国庆节假3天、10月4日中秋节1天）共计4天；

2、10月5日起全院正常上班；10月9日的星期一全院正常上班。

注：9月30日16时后起假。

二、值班要求

放假期间，请各科室安排好值班工作，住院部各科室安排好一线及二线值班人员。10月1日至10月4日门诊、医技各科室上午不停诊，时间由各科室安排轮休。院办、医务科10月5日起各安排一人值班。各科主任、护士长在确保本科室医疗应急及安全的情况下安排好本科室住院部及门诊值班医师、护士（各科值班人员名单在9月29日中午12时前报院办），同时各科主任、护士长及值班人员手机保持24小时畅通，突发事件和重大医疗救治任务必须随叫随到。

　　XX医院

　　20xx年9月25日

中秋节放假的通知 篇6

尊敬的会员朋友：

值此20xx年农历中秋佳节到来之际，xx健身联盟成员——xx健身会所在此祝您中秋快乐!您对xx健身的关心、爱护与支持!

国贸xx健身会所中秋假期安排如下：

9月24日取消所有操课课程，9月28日闭店，9月29日起正常营业。

以上通知敬请各位会员相互告知，如给您造成不便敬请谅解!假期期间请注意饮食均衡，保持锻炼!

　　xx健身联盟

　　国贸xx健身会所

　　20xx年9月6日

中秋节放假的通知 篇7

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节放假的通知 篇8

　　公司名称

　　发布时间

中秋节放假的通知 篇10

20xx中秋节放假时光：9月27日——28日放假两天。

20xx中秋节放假安排：20xx年9月27日(周六)、28日(中秋节，周日)放假两天;29日(周一)开始上班。

中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐!

　　*******公司

　　20xx年9月*日