你的求职信不管用的原因
经常看到网友的讨论,说“求职信究竟有没有用”。关于这一问题,小编可以给你一个明确的答案——求职信是有用的!存在即为合理,既然求职信与简历相伴相生那么多年,那就说明,在求职中它能为你带来想要的结果。而之所以会有人说求职信没用,实际上,是他们没掌握写求职信的技巧,写出来的东西不吸引人!
合格的求职信有四个明显的特征,第一是突出个性,第二是针对性强,第三是是格式正确内容精简,第四是态度谦和。
文笔好坏是一回事,能否合理推销自己又是另外一回事。求职信字数不用太多,正常情况下300~500字即可。只要满足以上几个条件,那你的求职信肯定不会被当成垃圾扔掉。
为什么求职信要突出个性?
与简历一样,求助信的第一部分,也是用来介绍个人情况的。在此版块内,你首先要清楚表明你来信的目的(姓名、毕业院校、从什么地方知道的招聘信息,要应聘什么岗位等)。这是将你与其它求职者区别开来的第一步,开头部分一定要自己写,最好不要套用模板,否则千篇一律的内容,只会反映出你对这份工作毫无诚意。
怎样写求职信才会针对性强?
自我介绍完毕后,求职信第二部分,就要重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。如果你是刚刚毕业的话,因为没有实际工作经验,故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验,来突显你的优点和长处。这样很清楚的就能让HR明白,你不是凑热闹,而是真的有诚意有能力来竞聘这份工作。
为什么求职信要遵循格式?什么样叫内容精简?
求职信不是作文,无需长篇累牍的叙述。写求职信,用字要精简,一针见血,切忌离题万丈,又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题,同时要避免使用深涩难明的字词。
此外,求职信的格式要尽量遵从,除非你是创意非凡兼且写得一手好文章,否则破格的'求职信绝对不适合您 。
何为态度谦和?
阅读过求职信范文的朋友,想必都会对求职信中一些吹捧用人单位的话述印象深刻。求职信与简历最大的区别,在于简历是公式化的,而求职信却是充满感情的。求职信要充分展示自己的才智,但不能给人高傲自大的印象,但也要避免过分谦恭谨慎,给人信心不足的印象,要不卑不亢,大方得体。偶尔带上几句客套话,HR读起来,心理也会舒坦很多。
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