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  • 乡村人才振兴事迹

    乡村人才振兴事迹

    在平时的学习、工作或生活中,大家都写过事迹,肯定对各类事迹都很熟悉吧,根据范围的不同,事迹可分为集体事迹和个人事迹。想拟事迹却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的乡村人才振兴事迹,仅供参考,希望能够帮助到大家。乡...

  • 人才市场调查报告9篇

    人才市场调查报告9篇

    在当下这个社会中,报告对我们来说并不陌生,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么报告应该怎么写才合适呢?以下是小编收集整理的人才市场调查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人才市场调查报告1报...

  • 创业要不惜重金聘请人才

    创业要不惜重金聘请人才

    资产雄厚的约翰逊,已拥有了一批如旅馆、实验机构、自动洗衣店、电影院等不同类型的企业,但仍然热衷于兼并其他企业。约翰逊决心跻身于杂志出版界,并计划创办一套在美国有影响的杂志丛刊,但问题是他自己对杂志业务一点也不...

  • 9月9日招聘会(上海市人才中心主办)

    9月9日招聘会(上海市人才中心主办)

    上海市人才中心9月9日在杨树浦路18号(港运大厦)举行航运物流人才专场招聘会,有东航、万邦、韩进等国内外知名企业参加,大概还有DHL、UPS等公司。蛮正规的`招聘会,大家一起去看看吧,说不定就能找到年薪不错的工作哦:)市人才...

  • HR六种最常见的错误赶走了高潜质人才!

    HR六种最常见的错误赶走了高潜质人才!

    如今,几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划,因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而,真正能取得成效的却并不多。本文开展的一项有关领导力发展的研究表明,企业高潜质人才在内部变动工作后,近40%最终都不...

  • 符合国内特色的高级管理会计人才中国注册管理会计师

    符合国内特色的高级管理会计人才中国注册管理会计师

    目前,在企业经营管理向科学化和精细化转型的必然趋势下,管理会计师在企业经营发展和决策中发挥着重要作用。在我国管理会计师未受到应有的重视,阻碍了企业管理水平的提高。为此,注册管理会计师培训将为国家和企业培养熟练...

  • 临时推荐人才合同

    临时推荐人才合同

    随着人们法律观念的日益增强,很多场合都离不了合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家整理的临时推荐人才合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。经友...

  • 优秀HR的人才招聘秘诀

    优秀HR的人才招聘秘诀

    春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需,来之能战?禹志要说:“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要...

  • 人才与企业的需求如何平衡?

    人才与企业的需求如何平衡?

    前两日与一位做房地产平面设计的朋友在聊天的时候听说近来深圳几个人才市场和一些大型招聘会中,整个市场对平面设计人才的需求同比去年上涨了14%,但是平面设计类的专业求职者的简历投递量却与去年相比上涨不到6%,据统计...

  • 电信人才评选述职报告

    电信人才评选述职报告

    尊敬的各位领导、同事们:大家好,我是来自网络操作维护中心的xx,感谢公司给我机会参加这次的市公司D级人才评选,借此将我的工作情况向各位领导同事做一汇报。时间飞逝,须臾间我在榆林电信工作已满十二年,从20xx年8月应聘到榆...

  • 浅谈企业管理者应如何留住人才

    浅谈企业管理者应如何留住人才

    钱,还是感情重要,对于浪迹过职场的人来说,不是一个选不选谁的问题,我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的,情感非常重要,但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。对于物质层次的需求,在当今我...

  • 考试发掘人才的口号

    考试发掘人才的口号

    在日常生活或是工作学习中,大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧,高效的'口号具有针对性,时效性,鼓动性和简洁性的特点。你还在找寻优秀经典的口号吗?下面是小编精心整理的考试发掘人才的口号,希望能够帮助到大家。...

  • 新政催热房地产营销人才的职场故事

    新政催热房地产营销人才的职场故事

    一场“调控”,形势大变:市场开始降温、购房者变得理智。楼市的变化使得许多开发商开始着急。“销售速度比原来慢了很多。而且现在诸多购买新房的业主都十分理智地对楼盘进行选择,价格、硬件设施、软环境……”售楼员张小...

  • 管理人才面试的问答

    管理人才面试的问答

    不同行业,不同职务面试的内容及要求不同。招聘管理者时,其面试测评的要素包括一般能力(逻辑思维、语言表达)、领导能力(计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力)、个性特征等方面。那么在面试答问中如何把握...

  • 公司让把个人档案掉到天津北方人才,请问程序怎么走!

    公司让把个人档案掉到天津北方人才,请问程序怎么走!

    我在天津开发区工作,现在已经离职后,户口已经落在天津,不是集体户口了,现在公司让把个人档案从开发区掉到天津北方人才,说不调的'话,档案会掉档,就是从干部掉到工人,请问必须得调走吗?这个程序怎么走!需要什么文件的东西!...

  • 南阳创业大街吸引创新人才聚集的原因

    南阳创业大街吸引创新人才聚集的原因

    在“大街”上实现创业梦“两年前,我只是一个喜欢画漫画的宅女,现在我想打造属于南阳人自己的动漫IP符号。”近日,在河南南阳创业大街的文化创意园区里,野马动漫工作室主笔“渣小渣”认真地告诉记者,这里改变了她的梦想方向...

  • 基层人才能力提升培训总结

    基层人才能力提升培训总结

    基层人才能力提升培训总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它是增长才干的一种好办法,因此我们要做好归纳,写好总结。那么总结有什么格式呢?以下是小编为大家收集的基层人才能力提升培训...

  • 人才回归全民创业工作总结

    人才回归全民创业工作总结

    总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,快快来写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的人才回...

  • 软测人才走俏IT职场

    软测人才走俏IT职场

    今年来,国家不断加大对职业教育的扶持力度,其中软件测试类职业教育更因其社会缺口巨大,而成为发展的重中之重。据劳动保障部门调查,国内120万软件从业人员中,能胜任软件测试职位的不超过5万,与之对应的是国内30万的软件测试...

  • 新西兰长期紧缺人才的行业

    新西兰长期紧缺人才的行业

    1.AnaesthetistTechnician麻醉技师(31332)2.Audiologist听觉病矫治专家(32261)3.Dietician营养师(22251)4.MedicalLabScientist-includingcytotechnologist(cytoscientist)医学实验室科学家-包括细胞学技师(32112)5.MedicalRadiationTe...

  • 惠普:人才最需要的是信任和尊重

    惠普:人才最需要的是信任和尊重

    有“硅谷常青树”美称的惠普公司认为,人才最需要的是信任和尊重。惠普在这方面是一个包容性很强的公司,它只问你能为公司做什么,而不是强调你从哪里来。在处理问题时只有基本的指导原则却把具体细节留给基层经理,以便作合...

  • 中国人寿保险股份有限公司招的储备人才主要做什么工作

    中国人寿保险股份有限公司招的储备人才主要做什么工作

    如题,中国人寿保险股份有限公司招的精英业务储备人才主要做什么工作的?属于外勤~~~~其实就是我们所理解的业务员了~~~不能算主管,只是被换了个名称而已做保险的做的好的自然能升为主管,所以叫储备主管也是有道理的~~~如果...

  • 如何正确选择自己所需要的人才

    如何正确选择自己所需要的人才

    认识行为面试法-过去预测未来要在短短1个小时内快速了解一个人,面试提问是关键。那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人,以便正确评估与岗位的匹配度呢?笔者自己在高科技生物工程、互联网电商领域有从业7年的面试...

  • HR注意不要错过真正的人才

    HR注意不要错过真正的人才

    中国企业招聘人才存在着很多误区,诸如:以文凭取人、以专业取人、以经验取人、以大企业工作经历取人、以穿着甚至以貌取人等等。在所谓“科学人力资源测评体系”背后的是刻板、缺乏创意和傲慢无知。刻板的人才规范已经使...

  • HR必知:受老板亲睐的六种人才

    HR必知:受老板亲睐的六种人才

    中国的企业是老板的企业,企业的文化是老板文化。在这种环境下,人才如何适应企业,你是企业老板需要的人才吗?而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才,之间的联系是什么?如何去融合!企业找人才,人才找平台!职场竞争激烈,中...