儿童摄影店长岗位职责(5篇)

在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的儿童摄影店长岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

儿童摄影店长岗位职责1

1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、规范、流程，保障各项工作顺利进行；

2、对竞品公司作出相应的`市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带领团队完成每月销售指标；

3、定期和摄影师及数码师沟通，检查照片及排版质量，确保给到客人的产品过关；

4、定期采购服装及道具，和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。

1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；

2、协助店长有效保障门店的正常运营，带领团队完成每月营业销售指标；

3、协助店长完成门店市场开拓，增强门店周边影响力，并维护企业的.品牌形象；

4、处理客诉，并协助店长做好区域行业市场调查；

5、销售业绩报表的制作，根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力。

一、儿童影楼店长全面负责公司的`企划、营销、服务、管理、人事和培训。

二、公司采用分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。

三、根据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。

四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。

五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。

一、店长（概念店、大型店、中型店、小型店）：

1、形象气质良好；

2、具有丰富的销售经验，敏锐的'市场洞察分析能力；

3、具备良好的沟通协调能力及人员管理能力；

4、具有两年以上门店管理或销售团队管理经验，且有较佳业绩记录（儿童行业或婚纱摄影机构工作经验者优先）。

任职要求：

1、大专及以上学历；

3、同行业同岗位2—3年工作经验优先，服务行业管理岗位3—5年工作经验；

3、抗压能力强，正向、积极、乐观；

4、团队销售管理意识及能力强。

1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；

2、保障门店运营的顺利有序开展，带领团队完成年度营业指标；

3、负责团队组建、团队培训，个人销售能力要强；

4、节约公司成本，提高品牌口碑。