2018年行政人力资源部工作计划及目标
2018年已经悄然开始,对我公司来讲,新的绩效考核制度也已经在经过反复修改后,本着充分调动广大员工和管理者的工作积极性及主动性的思想,正式开始执行啦,现在就来分享一下,我公司总部行政人力资源部的年度考核。
一、人力招聘
1、按时编制每月招聘计划,并收集下属公司的招聘计划表及统计表;
2、每周结合招聘岗位人员变动及时更新招聘信息;
3、招聘信息24小时内经过审批和发布;
4、招聘成果的'总结与分析。
二、员工培训
1、按时编制每月培训计划,并收集下属公司培训计划表、培训统计表(包括培训考核成绩);
2、按质完成每周培训1课时及实施;
3、每月对培训考核考评(对培训内容进行考试)。
三、效能管理
1、对周例会及月度例会中,总裁指示的需要跟踪事项,以督办书(含电子版)形式进行督办;
2、对督办事项的成果汇总督办、报告。
四、文件处理
1、办理集团各部门发文;
2、收文处理(主要是下属单位的请示和需协调事项);
3、督办下属单位文件执行(1、是否收到发文;2、文件执行情况)。
五、档案管理
1、按时归档(根据公司档案管理规定,按时归档);
2、借用规范(如有借用等,务必做好登记)
3、汇编存档,包括纸质版与电子版。
六、绩效考核
1、建立和完善集团总部和各单位负责人绩效考核制度(此项工作已完成);
2、每月/年按制度完成绩效考核和督办工作;
3、每月/年督促按绩效考核发工资和绩效。
七、印章管理
1、固定存放,时时上锁;
2、用时开锁,用后放回;
3、批准使用,使用登记。
八、办公用品管理
1、按月编制合理采购计划;
2、依照公司规定,货比三家择优采购;按规范领用和登记;除办公用品正常消耗外,确保无遗失事件。
九、固定资产管理
1、编制合理采购计划;
2、依照公司规定,货比三家择优采购;按规范领用和登记,确保无遗失事件。
十、办公环境
1、安全;
2、清洁;
3、有序。
十一、部门宣传
每月向品牌文化部投2篇300字以上文章。(用于集团报、企业其他内刊)
公司规模有限,还有完全建立起六大模块,希望大家多提宝贵意见。
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