注意了,职场遇到这六种人怎么办?
走出校园,不如职场,我们都要经历一场蜕变。工作的压力,职场复杂的人际关系,都要一个个应付!职场人际关系之所以难以应付,并非由于他们的技能不足,而在于他们的个性。
在职场上,我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。因此,遇到不同性格的同事要在掌握一定的相处技巧。下面毕老师为大家整理了与职场不同性格的同时相处之道!
第一种:搬弄是非的同事
策略:俗话说,祸从口出,言多必失。少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站,二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效地扑灭流言和中伤:“听说,你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会,另一方面,也为自己澄清事实。
第二种:总是抱怨的同事
策略:抱怨的同事通常有很多负能量。可以花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他们:“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。
第三种:容易推卸责任的同事
策略:典型的泥鳅幸人,与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲 清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的'遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做 工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。
第四种:竞争意识太强的同事
策略:有竞争就会有动力。协同做事时有竞争,这是必然,但有一种人,即使在协作过程中,也处处要和你比较,无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹,芝麻大小的事都会以誓死卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人,让你感到束手束脚。
如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,万一对方斗性很强,不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。
第五种:爱打小报告的同事
策略:他会打小报告,造成领导对你的成见,你唯一能做的就是去找领导当面把事 情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他 的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。
第六种:爱指手画脚的同事
策略:说教者虽然令人生厌,但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教,吸取其中有益的东西。
如果他是你的领导或老师,不妨先看看,他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高,还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人,不妨欣然接受他的批评和建议。另外,要随时告知他工作或学习的进度与状况,必要时询问他的意见,让他知道你很看重他的指导。当然,这种学习后一定要有进步,如果你不断地重复询问一样的问题,也会让人怀疑你的学习能力。
在职场中什么样的人都有,面对不同的人都有不同的交往艺术。了解面对不同性格的同事间相处的技巧,可以极大帮助你提高职场中的人际关系,使自己的职场道路走得更顺利。
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