盘点老板逼走人的那些阴招!
有些老板也是够狠的,为了让员工主动辞职,各种阴招损招全使出来,遇到这样的老板真是倒了八辈子霉。别怕,毕老师来教大家!
架空职位
为了逼走一些看不顺眼或者权利过于集中的员工,有些老板会采取架空职位的方法将员工逼走。他们惯用的手段就是,找一些闲事让你干,工作量也不多,让你无法拥有好的业绩,月底的时候以业绩不突出为理由,降低你的薪资标准。
再有,老板会将你手上的权利分摊出去,美名其曰为你减轻工作压力,实际上是为了架空你,将你逼走。
遇到这种情况,那么你只要死磕了,也是想让你走,你就越不走,闲职位倒是乐得清闲,只要你不犯错,《劳动合同》还没到期,他就无法解雇你,就算解雇了也要赔偿损失。
所有,不用害怕挂空职,老板不能拿你怎么样,待不了就走咯!
明升暗降
有些老板逼走人的手段更高明,比如:让一个做产品开发总监,升职为产品销售的副主管,就因为熟悉产品的研发,更了解产品,就让其调到销售部。这是算升职还是降职呢?
这招叫明升暗降,专门对付中层高管理人员。拆招的方式就是不服从安排,据理力争留在原来的岗位。跟老板商量,没办法的情况下,只能拿出你的`优势去胁迫老板,让老板无法调离你。
调换岗位
老板想让你走,最常用的招数就是调岗位,老板会调你到没有接触过的岗位上,美名其曰,培养你,看重你。然后时刻盯着你的表现和工作业绩,一但业绩下滑,就会说你的工作能力不行,以此为由来解雇你。
对付这样的情况,你只能服从安排,尽快熟悉岗位,在岗位上做出成绩,证明自己,这样老板也许会重新审视你,选择让你留下来。
如果你坚持不下去,那就只能被离职了。
薪酬调整
很多单位每年都会对薪酬制度进行调整,如果公司要裁员,那么有些人的薪资肯定会被降低的,降到他们的底线之下,以此来逼他们走,这样就省了一些用人开支,以及人员离职的赔偿开支了。每一个资本家都是精打细算的,如果你成为裁员中的一个,那就别想逃出他们的手掌心。除非你,忍受得了低薪,那么你就继续留着吧!
应对这种招数,那你只能把底薪的底线压到最低了。不然就走人吧!
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