老板想逼你走?这样对付他!
资本家就是这样,自己的利益最重要,需要你的时候就提拔重要,升职加薪,不需要你的时候,就想尽办法逼着你主动走人。遇到这样的老板算是倒霉,如果你不想走,那么你该如何应对呢?
?让老板觉得你依旧有用?
如果你之前是被老板重用过,薪资也比其他人高了不少,但是随着公司形势的发展,你的作用似乎变得不大或者已经有比你更合适的人选,薪资价格又比你低。难么老板不傻,他留着你只会增加他的用人成本,而你又是有功之人,看在情面上,他也不好直接开除你。所以,应对这种情况,你的应对方法是重新让老板觉得你有用!
之前老板用你,是因为你有利用价值,所以高薪换来你的价值。当你价值贬低的时候,你要想办法去提升自己的价值,让自己成为不可替代性的`人,做到该岗位不能没有你,如果没有你,公司会蒙受损失,这种情况下,老板通常是不会随便解雇员工的。
或者你可以跨领域发展,不要只局限于本职工作,你可以跟老板申请调到其他岗位上,去大胆尝试没做过得到事情,说不定能开发自己的新技能,这时候岗位需要人,老板也不会逼你走。
?让老板用起来顺手?
要让老板觉得你有用,还要让老板用起来顺手才行。在职场上,有些人有了一点成绩就高傲自大,不太服从领导的安排,凡事都要搞点小特殊,让老板用起来非常不顺手,那么走人是迟早的事情。所以,职场上要摆在自己的位置,不管你为公司付出了多少心血,做出了多少贡献,你始终只是该公司的员工,你是一个下属,老板是你的上司。
你如果不听他的,那么他要你何用呢?要知道,大部分老板都不喜欢不听话的员工,尽管他们自己有时候决策失误,也由不得下属来说,下属只要执行就可以!
既然老板选择让你走,那么你身上肯定有他不满意的地方。所以,建议你那段时候安分一些,服从一些,最好能拍拍马屁,说说好话,卖卖乖,说不定,老板不是真的想逼走你,只是想给你个下马威,那么你不用走的几率就大了!
?该走的时候就走吧?
如果不是以上的情况,老板看你不顺眼或者真的不需要你这个人才,那么该走的时候还是走吧!如果老板需要你,他会想方设法留你的,既然选择让你走,总有他的理由。你留下来,也不会得到重用,很有可能被降职减薪,这样有什么意义呢?还不如走个爽快,给个好印象,再找个能体现价值,能发展的单位不就好了!
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