谈钱伤感情？期望薪酬填还是不填？

工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，但是很多求职者都会纠结这样的问题：个人简历上要不要填写期望薪资？怎么写才能让双方都满意？

如果写低了，万一被用人单位剥削怎么办？

如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？

都说“谈钱伤感情”，但对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”！因此，在找工作时，对于行业、应聘岗位要做足准备功课。

但相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。

据某求职网调查数据来看：

36%的求职受访者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；

21%的求职受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；

17%的求职受访者利用搜索引擎查询关键字；

有19%的求职受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；

只有7%的求职受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

无论何种渠道，求职者都必须对自己的能力有个很好的评估，而不是乱写一通。这样，你在简历“期望薪资”栏才会有一个合理的答案。

在了解自己的目标职能在行业中大致的薪酬之后，结合自己之前的薪资，给出一个合理的'范围。（范围不要框得太小，要可高可低，这样在谈起薪来能够收放自如。）

想要给自己在谈薪时留有足够的余地，可以在简历上写你的目标年薪，毕竟对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有些超出对方的预期，还是可以“见面再谈”。

另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又很想谈成时，可以表示简历上的薪资是“税前”的。

假如你对行业内外的薪资水平真不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

在此，毕老师教大家几个小技巧：

　　1)明确好3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

最低薪资：低于这个你肯定不愿意上班。根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。

满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。

市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。（可以通过自己求职的经历，同事与朋友，猎头等渠道）

　　2)在简历中，明确地注明自己的最低薪资

不少的求职者在面试的最后才发现：公司的钱连自己的底线都满足不了。

可以在简历中注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的公司，否则就是在浪费你的时间。

说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。

　　3)在面试谈钱之前，首先获得面试官对你的能力/价值的亲口认可

很多求职者在还没有搞清楚对方需要什么，自己可以给公司带来什么价值，就开始简单粗暴的开价。要记住比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。

所以说，期望薪资要不要填写最好是分情况！如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。