怎么和上司相处?这几点都很实用
上司其实很多时候就像我们的老师,你要对他有足够的尊重,但是又不能太过疏远;那么之间的关系要和谐融洽,但是又不能太过亲密。那么怎么和上司相处呢?下面这几点都很实用:
怎样面对上司的错误?人无完人,上司也不可避免地会做出一些错误的决策。作为下属,你绝不能坐视不管。首先,在错误发生之前就要尽量说服上司改变策略或收回成命。你要收集充分的信息,准备强有力的理由,并一定要提供替代的解决方案。如果你只是把问题提出来或只是说上司这样做不妥,那你与其他人并无区别,而且上司会认为你故意添乱。
其次,如果上司仍坚持己见,你的劝解一定要适可而止。上司毕竟是上司,要顾及他的颜面,不要试图挑战上司的权威,尤其是在众人的面前。同时,也需要你反躬自省,为什么没有让上司改变他原来的想法,是自己的说服力不强?还是没有赢得他的信任?还是上司的决定与他的个人私利密切相关?
最后,如果上司接受了你的建议,而且后来真的如你所言,取得了很好的效果,避免了失误,你也一定不要四处夸耀,甚至刻意表现你比上司有先见之明。否则,你的上司不仅今后不会虚心采纳你的建议,而且很有可能对你产生敌意,你在公司也会受到打压。相反,如果你行为低调,将成绩全部归功于上司,那么上司肯定不会忘记你的默契配合,在下一次晋升人选的讨论或年终奖金中表达他的感激之情。
想升职加薪时怎么和上司说?年底了,是时候和老板提一下升职加薪了,但总是让人感觉那么难开口。其实跟上司谈加薪等同于卖东西给他人,你想要更高的价钱,就得拿出能打动他,让他愿意出高价的理由。
如果你认为自己的工作能力和业绩够优秀,那就大胆提出来吧。现在年底公司进行业绩评估是最好的时机,上司心情比较轻松的时候(当然是公司盈利、团队实现目标的情况下),然后诚实地为自己估价,理直气壮地说服他。注意的是,不能与别人比较,不能从私人理由阐述,更不能威胁上司。
如何提醒上司做出的承诺?喜欢做出承诺并“健忘”是很多上司的天性,这是是展现特权的习惯和“激励”下属的一种手段而已。对于上司在工作之前或者高兴的时候夸夸其谈的承诺,大可不必说者无心听者有意。书面的才叫承诺,否则就权当激励和表扬自己算了。
如果是不得不兑现的承诺,恰好上司因工作或应酬较多忘记了约定,你可以在适当的.时候单独和他沟通,先汇报一下工作完成的情况,再委婉提醒。不过如果只是口头或私下商议,那你就要避免自作多情。要是上司一直故意不兑现的话,你可以考虑是不是还愿意跟着他工作了。
上司喜欢插手你的工作怎么办?有些上司就是喜欢站在员工背后,甚至指指点点,这让你挺郁闷吧?是不是就想干脆放手让他自己来干了?但这种情况是正常的。有时候出于对风险控制的需要,上司可能经常会插手下属的工作。你要配合,同时和他交流意见,把自己的决策转化为他的决策。不过要是他连个小事都喜欢插手,那你就得注意是不是自己工作、或者沟通中存在问题。
导致管理者喜欢亲力亲为的原因有很多,有时候不单单是上司的性格问题,也有可能是你的工作问题。多从自身的情况出发,反省一下工作中是否还有不够好的地方?是不是上一次的任务存在缺陷?这些都有可能是上司喜欢插手你的工作的原因,如果都不是的话,就试着暗示一下你的领导要学会授权吧,毕竟谁都不喜欢在别人的目光下干活。
生活中,每个人的性格都不尽相同;职场上,上司也各有不同。但是作为下属你不能去改变上司,能做到的只有全面了解上司,适应不同上司的特点。
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