2018年高薪用人的12条标准,你占了几条?
在职场中,不是你能力强就一定能拿到高薪,不是你能力平平就注定低薪。每个企业,都有自己的用人薪资标准。下面,毕老师来和大家分享2018年高薪用人的12条标准!
1、善于沟通
企业都需要善于沟通的员工,工作中遇到问题当面沟通,当场解决。职场中沟通和八卦是两回事,不说和说太多都是错,学会带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。
2、合作
任何团队都离不开合作,个人要融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;千万不要当团队的“短板”,任何时候多为别人考虑,让自己的能力在团队中被放大。
3、积极进取
企业都需要积极进取的人,要跟得上企业的步伐,以空杯心态去学习更多知识,工作之余多抽时间充电,让自己变得更优秀。
4、低调
任何时候都要保持低调,懂得才高不自傲的道理,不在人前摆架子耍资格;平时给人多一份尊重,努力做到名实相符。
5、节约
别以为老板的钱就不是钱,该节约的时候还是要节约。要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不虚度每一分工作时间;花公司的每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。
6、感恩
每个人都应懂得感恩,多想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,给了你学习和成长的`机会,同事积极配合你,客户帮助你创造业绩,对手让你看到差距,批评者让你变得更完美。
7、忠诚
公司都需要忠诚的员工,要时刻站在公司的立场上考虑问题,忠心维护公司的利益,要经得起各种诱惑。
8、敬业
不管做什么工作,目的不仅是为了报酬,要提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。
9、自动自发
告诉最忌讳自动自发,不要什么事情都等人交代了才去做,要从“要我做”,到“我要做”,多做一些力所能及的事情,不会吃亏的。
10、负责
负责的核心在于责任心,有责任心的人会把每一项工作做好,对自己的工作负责,工作中最不缺的就是没有责任心的人,你不要成为那一个。
11、注重效率
任何企业都追求高效,效率就是企业的价值。要做到心无旁骛,专心致志,量化每日工作,每日工作做到最高效完成。
12、结果导向
一开始就要想怎样把工作完成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。
以上毕老师分享的2018年高薪用人的12条标准,你占了几条?想要拿到高薪,首先得做好自己,加油吧!
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