这4个信号提醒你，职场人该给自己充电了！

随着社会经济的发展，现代企业的竞争越来越激烈，而企业之间的竞争最终都是人与人之间的竞争。因此，对于员工的要求也越来越高。作为职场人，要紧跟时代的节奏，在职场中，不断给自己充电。

　　毕老师告诉大家出现这4个信号，说明你要充电了

　　一、感觉自己的职业没意思

如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。
　　如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。

　　二、工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终身学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。
　　在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念。正如人们常说的、你永远不能休息，否则，你就永远休息。

　　三、处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期、总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。
　　停滞期到来也不必惊慌，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力量等待再次出击。

　　四、职场之路过于顺利

完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。

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　　职场人如何给自己充电提升自我

　一、　要精于本职工作

对于自己所从事的职业，要深钻细磨，不能止步于表面，每个人可能所从事的职业都不一定是自己所喜欢的职业。
　　但是我们既然从事的这个职业，就要钟情于这个职业，要对这个职业有敬畏之心，有言道“既来之，则安之”。
　　所以要提升自己就要在本职工作中不断地钻研，精通于本职工作。

　二、　学会思考

　 学而不思则罔，所以我们得多思考，而且还得能独立思考，这样才能有效的将理论应用在实践中。
　　思考其实是很有乐趣的，会上瘾，特别是当你了解很多思维方法之后，运用各种方法和工具去分析一个问题，这时候不仅会有解决问题的成就感，也会产生一种智力上的优越感。
　　思考本质上是一个提高信息利用率的手段，同样看一本书，大家接受的信息量是一样的，但有人看完就算了，有人写了读书笔记，有人写了观点剖析，每个人最终的收获肯定不一样，区别就在于思考的深度不同导致对信息的利用率也不同。

　三、　认清现实、明确工作的性质

各种各样的工作内容根据不同企业发展需求的组合，最终呈现给我们的是市场上不同的工作岗位和工作单位。大体上我觉得市场规律是公正的，你是什么样性格与能力的人，你就呈现什么样的工作特点，然后因为这些特点找到相对应的工作。
　　我们有时候会觉得工作辜负了我们，我们如此努力，而工作却没有给我们带来相应的回报、安全感、荣耀感以及自我实现的满足感。我想说，还是放过“工作”吧，也放过自己吧。你干还是不干，一个岗位还是默默地在那里，只与企业发展的目标相关，却对你的感受无动于衷。
　　有时候我们找不到自己喜欢的工作是因为我们喜欢的那些工作喜欢比我们资历更好的`人；还有些时候是因为我们从来没有真正深入某项工作，来培养对工作的爱好。
　　喜欢的工作和可心的爱情一样是可遇不可求的，得之我幸，不得就得靠经营——对于大多数人来说，培养一技之长比寻找“喜欢”的工作具有更多可操作性。

　四、　认识自己、如何才能谋得一个好的未来？

广告名人乔治·路易斯写过一本《蔚蓝诡计》，里头有一个段落让我印象很深。
　　作者的某个客户老大鲍姆让某个酒保调了一杯血腥玛丽，调好之后问酒保、“这是你能调的最好的血腥玛丽吗？”酒保肯定了之后，鲍姆让酒保自己尝了一口，酒保品尝之后说、“相当不错。”鲍姆问酒保、“你能调一杯更好的吗？”酒保重新调了一杯然后又一次被要求品尝，然后说、“它是完美的。”此时鲍姆说了一句、“为什么你不第一次就这样调酒呢？”
　　我觉得每个渴望成长的人都应该这么问问自己、“这是我能干出的最好的活儿了吗？”
　　如果自己都不能扪心自问，然后毫无疑义地回答“这就是我干出最好的活儿了”，那么我们的活儿和人都无疑不足以强烈到影响他人、打动他人。
　　这时，我们需要从提升自己的职场价值入手，塑造在事业上“自我实现”的强烈需求。
　　马斯洛著名的层次需求理论其实最主要的并不是想说明人吃饱了之后才会有精神需求，而是真正的人生赢家都在“自我实现”上有很强烈的需求，而这种需求与“巅峰体验”会引导人一步步走向自己命定的方向。
　　我个人以为其说不上是多么科学，而是更类似信仰。
　　我信一个人来到世间有命定的使命，如果没有努力去实现，那么就有一部分精神始终得不到满足，即使生活无忧甚至富足。相信丛林法则也好，信金钱至上以及信人生应当快乐自由也罢，各种信都是很好的，只要在行为上也能一致地贯彻。
　　如果你的想法和你的行为一致，那么迷茫和痛苦就没那么多。

　　想要谋得一个好的未来，就从现在开始，从提升职场价值入手，踏上自我实现之路。