职场上总被欺负?牢记这5招,不仅自保还能让小人吃亏!
职场上的小人太多,稍不留神就被欺负。那么对付职场小人,除了敬而远之,还有什么手段呢?不用担心,就用以下这5招,不仅能够自保,还能让小人吃亏!
招数1:说话多留三分
职场上该怎么说话,确实是门学问。有时候,说话的好与坏,呈现的效果截然不同。被上级利用的时候,不要以为对方是给自己机会,你要清晰地意识到自己其实被利用。当然,上级交代的工作是不能不完成的,可如果满口答应,只会让对方得寸进尺,因此你在答应时,适当暗示你已经明白自己被利用了,希望对方下不为例。最简单的方法就是反问,反问领导关于这项工作的安排,进一步了解对方的需要,看看对方能不能说出个所以然。
招数2:适当给予好处
想要对付职场小人,就要谨记两条相处之道,一是敬而远之,让对方没有欺负你的机会;二是保持适当距离,不占对方便宜,也要适当给予好处,让对方知道你是个明白人,不是那么容易就能被利用的。比如说,有些人妒忌你被重用,不时用闲言碎语来刺激你,甚至向领导投诉你。为了避免被陷害,你可以把某项工作安排给他,前提是说明工作的重要性,出错的严重性,让他感激你,又不敢随便应付工作。当然,次数不能多,不要让小人认为你很乐于助人。
招数3:适时反衬对方
职场上少不了行事鬼祟的小人,也少不了光明磊落的'人物,在领导看来,自然是后者更值得重用。特别是在同一场合,小人和君子的对比就十分明显。比如说在开会时,小人也许不满公司的最新安排,说了一些晦气话鼓动其他同事反对,还暗中说了你的坏话。此时,你应该表现出和小人完全不同的风度和大度,言明目前大家遇到的困难,提出解决问题的方案,帮助其他同事提升工作,既是站在公司立场考虑问题,打了小人的脸,又安抚了其他同事的情绪,一举三得。
招数4:当面澄清事实
对付职场小人最直接的方式,就是当面打脸。不想被职场小人欺负,就要多关注他们的动态,因为也许在你不留意的时候,他们会暗中说你的坏话,破坏你在公司里的形象。不必为此愤怒,也不要觉得委屈,因为这是职场中难免的,你要做的不是怼回去,而是当场站出来,直接反问对方说话的凭证和理由。当然,态度要相对和缓,表现出你不在意的样子,才能打消别人对你的怀疑。漫不经心,面带微笑,是说明问题的最好态度。
招数5:过度吹捧引怀疑
不知道大家有没有听说过“捧杀”。对付小人无须花大力气,捧杀才是最高明的手段。如果被小人欺负利用了,或者暗中被投诉了,你无需使用同样的招数,因为别人会怀疑你只是想自保。不妨吹捧对方,有多好就说得多好,说得夸张一些也不妨,只要你发自真心,别人就不会怀疑你说话的真实性。领导听到你的说话,不怀疑你了反而猜忌那些小人,觉得他们未免太自负了,担心他们影响了自己的利益,因此很有可能冷落这些被你套路过的职场小人。
-
职场中总是被冷落?你可能太努力了
在公司室总有一些人容易受到别人的排挤和冷落,难道只是单纯的流年不利吗?或许还是因为你自己太努力了。学会sayno,勤快的小明被冷落了小明毕业后进了一家公司。作为初入新职的年轻人都想在同事和领导面前表现一番。于是,小明每天早来晚走、端茶送水、打扫卫生、加...
-
应届生面试雷区多多,如何避免
又一年毕业季,毕业生们都在积极准备找工作、面试,但是因为缺乏经验,就很容易步入所谓的雷区,导致与机会擦肩而过,就很可惜,今天,毕老师就来跟大家说说,面对众多的雷区,应届生们该如何避免:雷区1:自我介绍举例不当面试时候第一件事就是自我介绍,相信你也会觉得不就是自我介...
-
警惕企业团队建设7大误区!
什么是团队建设?简单来说,就是给你一拨人,你得能把他们拉拢在一起,朝着一个方向走。团队建设是为了培养团队的凝聚力和向心力,形成企业独有的核心竞争优势。现如今,越来越多的企业强调团队建设,但为什么总是搞不好呢?毕老师今天就来和大家分享团队建设的几大误区问题:一...
-
在工作中犯错,对领导说这4句话,能让你避免被批评!
不管是在生活中还是在工作中,我们每个人都不可能是完美的。不完美的你,总有一些事情会犯错,其实犯错并不可怕,只要有一颗认错的心就足够了。除了犯错,还有一些领导布置的工作我们未能如期完成也是错的。面对自己的错误,如何避免被领导批评呢?今天小编为大家支招,在工作...