让老板一眼看中你的工作方法
在职场上打拼的你,也许很聪明,创意也相当的独特,但是为什么在别人眼中你依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,仔细想想这是什么原因造成的?试着按以下的要点做,你将会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
你在为谁工作、为谁生活,答案只有一个:你自己!我们今天所做的一切都可能改变自己的未来,努力工作就是对自己最大的尊重。
提前上班
别以为你的出勤情况没人注意到,领导可全都是睁大眼睛在看着你呢!如果能提早一点到公司,就显得你很重视现在这份工作。
勇于承担工作压力与责任
不要总是以“这不关我的事情”为理由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时,不妨视之为一种新的机遇。
保持冷静
面对任何环境都能处之泰然的人,一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。
学习提升
一个成功的人总是在不断学习新知识的人,所以,树立终生的学习观是职场人非常有必要的。
决断力要强
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人,是一辈子注定要被打入冷宫的。
荣耀归于上司
不管你的工作成绩多么突出,记住要让上司在人前人后永远光鲜。
立刻动手
接到新的工作就要立刻动手,迅速准确及时的完成,反应敏捷给人的印象是多少金钱也买不到的。
提升核心竞争力
无论从事什么职业,塑造影响力的基础是提升核心竞争力:你说出的话,要让人信服;你做的资料,值得别人翻阅;你提供的方案,值得上司借鉴。提升核心竞争力需注意以下三点:
1、选择是关键:充分了解自己的天赋与优势,选择最适合自己从事的岗位或项目,在工作中扬长避短;
2、专业是根本:不断积累岗位所需的知识、技能和经验,提升自己所在工作领域的`专业度。将其融会贯通,内化为职场智慧;
3、榜样是捷径:吸收更高明的人对自己的影响,越早“跟对人”、“做对事”,就越容易在职场同辈中脱颖而出。
恰当地自我展示
如果“低调做人”是一种风格,那么“高调做事”就是一种能力。日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合,提升职场影响力需要借助合适的时机展示自己。你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理,或是“各扫门前雪”的消极心态,积极主动参与讨论,对公司提出建设性策略,展示出自己独特的见解、能力和价值。
不论在哪里工作,若想赢得领导的认可和信任,让领导心甘情愿地去推荐你,你就必须做到脱颖而出,不仅工作上要细致严谨、积极主动,而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。只有展现出过硬的综合能力素质,才能在领导面前赢得重用你的信任与理由!
-
工资不是万能的!聪明的HR都会这样留住人才
年底了,又到了辞职的高峰期。HR的主要工作就是挽留优秀员工和招聘新员工。有钱能使鬼推磨。然而,对于那些你真正想要的人才,你必须明白工资不是万能的。那么,HR要怎么样做才能留住这些优秀的员工呢?1提升员工幸福感按照每天工作八小时来算,加上午休时间一小时,正常来...
-
企业如何激励员工最有效?不得不看!
在企业中,公司应注重对员工进行激励,最大程度地提高员工的工作积极性,实现企业的预期目标。今天毕老师就来说一说!1激励的作用一是激励可以调动员工工作积极性,鼓舞士气,提高企业绩效。二是激励可以挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。三是激励能够加强一个组织的凝聚...
-
进入职场后什么样的时机最适合跳槽
跳槽是职场中很常见的一件事,工作了一段时间后,都想着跳槽来改变一下现状,每个人的跳槽原因也是不一样的,特别是到了年底,很多人也萌生了跳槽的想法,不过跳槽是有很大风险的,那究竟什么样的时机跳槽是比较适合的呢?毕老师今天就来为大家分析分析一下:有确定性的机会就是...
-
应届生找工作为什么那么难?
应届生都说毕业就等于失业,离开学校后,她们苦于找工作彻夜难眠,不仅仅是找不到工作,就连一个面试offer都拿不到......为什么应届生找工作那么难呢?你有想过自身原因吗?今天毕老师就挑出几个比较常见的原因来为大家解疑吧!1非科班出身很多人都说想从事设计工作,第一...