HR资料之伤By眼中钉
作为一个HR,每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料,包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等,我也不例外。
有追求目标是好事,人,若是没有目标、没有理想,跟猪肉有什么分别。
但是每天在各种资料里面废寝忘食,效果有多少?我们每天下载的那么多资料、买的那么多书,你认真的看过多少?
我们已经沦为了资料的奴隶,为了下载而下载,为了资料而资料,等到要用的时候找几份相似的资料凑一凑,嗯,不错!然后就可以顺利交差。
的确,我也认为很多部门乃至公司领导压根不懂人事,看到一份份花团锦簇、图文并茂的计划和表格,他们也会觉得这个HR做的不错。
但是,他们会想到这份东西是真正符合公司的要求的吗?或者说,这份东西是你根据公司的情况编写的吗?
我问一句:离开了你手上的资料你还能编写的出来吗?
有些同行觉得现在网络这么发达,社会充斥了专家,有必要事情都自己来做吗?要那么多专家是干嘛用的!天下文章一大抄嘛。
借鉴是没错,原版照抄就是不太好的.行为了。
当然,我前面说了那么多,还没说到我今天想说的,我想说的是:
我们手上的资料有多少是有价值的?
仅以招聘为例,我收集的、归于招聘模块的资料共有94份,可能有些同学就觉得太少了,才94份,我已经好几百份了
全国有多少公司我不清楚,但是我想全国的招聘制度不会在几十万份以下,难道你都想收集吗?收集的意义是什么?
对我而言,资料是因为我需要才有存在的意义,要是我不需要这么资料,它就没有存在的意义。
有些同学会说今天我不需用,不代表我明天不需要。
不过,过多的资料只会搞乱我们的脑子,加重我们的负担。著名数学家华罗庚先生说:读一本书要越读越薄。资料也是如此,把重复的去掉、把细枝末节的砍掉,留下重点、骨干,这才是我们以后需要的东西。
更何况从我自己的学习过程来看,很多资料都是直接从外文翻译过来,不合法、不合理、不合情,根本不适合我们的试用;还有一些资料,存在着明显的误差,我看过的一份被我删除的资料上明确写着:一年的劳动合同可以约定三个月试用期。
我没有去考虑过这份资料的年代,但是应该不会太久,因为其它的都附近现在试用期的规定,也许是笔误、也许是记错了,但是对于这种资料就要明确的删除,让他不能再害自己。
看看自己纯文档的资料库也快1.5G,从明天开始,若非好资料绝不下载,囫囵吞枣、全盘皆收不是我们的风格,我们要追求的高效、精准。
第一次写日志,就写这么多了,能够看完的同学,谢谢你了!
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