上海人力资源经验分享:员工辞职的10大最常见原因
美国企管顾问史密斯(Gregory Smith),在《CEO Refresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。
2、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。
3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。
4、公司不附予员工做决定的权力。
5、公司不断重整部门、转调员工职务,以及改变公司走向。
6、公司不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成一项工作时,却遭到公司的拒绝,严重打击士气。
7、主管对某些员工偏心,给予他们较好的办公室,或者较舒适的出差机会等。
8、公司搬家,迫使员工通勤时间加倍等。
9、公司升迁没有能力的员工,真正的人才却没有受到重视。
10、公司虽然强调团队合作,但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境
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人力资源管理实习日志
人力资源助理实习日记6月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,...
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关于人力资源管理求职信集锦7篇
时间流逝得如此之快,我们将带着新的期许,开启新一轮的求职,求职信也应跟上时间的脚步了哦。一定要好好重视求职信喔!下面是小编整理的人力资源管理求职信7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材...
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人力资源管理求职信汇编十篇
日子如同白驹过隙,不经意间,眼见着,找工作的时间马上到来,需要为此写一封求职信了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧,下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我叫,太原大学管理系...
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上海人力资源经验分享:员工创新积极性如何调动
我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理,经过了一个星期的办公室情况了解,公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议,或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告,当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质,结果我的这个朋友以现有操作的优化为题目做了...