上海人力资源经验分享:名牌员工的重要作用
何谓名牌员工?简言之,就是企业生产经营的中坚力量、骨干力量。很难想像,没有一支极具战斗力的名牌员工队伍,能够创造出名牌产品。
造就名牌员工是形势发展的需要。高质量的产品是由人研制开发的,创造名牌产品离不开名牌员工。只有训练有素、技术精湛的人,才能生产出优质的产品,为员工提供优质的服务,塑造企业良好形象。
造就名牌员工是个人发展的需要。正在进行的薪酬改革、岗位竞争对员工个人素质和职业发展提出了更高要求。员工如何立足岗位实现自己的人生价值?必须不断提高个人的综合素质。良好的个人素质主要体现在高尚的品德、丰富的.经验、出色的工作业绩等方面。要想在激烈的竞争中取胜,就要不断自己这方面的能力,不断提高自己的素质魅力,把自己打造成岗位能手。
造就“名牌员工”是企业竞争的需要。企业市场的竞争是服务的竞争,是企业形象的竞争。一个企业如果有一批名牌员工,有自己的名牌产品,就会在市场竞争中立于不败之地。
因此,企业要把造就自己的名牌员工放在第一位,努力培养出一批能领先一步、赢得市场的后备军。
-
人力资源管理岗位职责(精选15篇)
在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人力资源管理岗位职责,希望对大家有所帮助。人力资源管理岗位职责11。负责日常部门人员管理及工作分配等;2。根据客户需要...
-
人力资源管理师 录用员工的四大原则
一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...
-
人力资源管理师岗位职责集锦5篇
在快速变化和不断变革的今天,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理师岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理师岗位职责1(1)配合公司...
-
经济危机形式下,人力资源规划如何做?
在大中华区、新加坡及其它东南亚国家,“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为,当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者,而这一问题正快速成为他们迫在眉睫的人力资本管理问题之一。对于这些公司来说,有限的领导人才使其...