HRM为何要懂得传统文化?
第一、很多企业越来越重视企业文化,并塑造企业文化。这比以前喊空洞的口号前进多了,但企业文化刚开始往往是企业业主的想法为核心的,很多企业的文化不结实与之有关系,要么太虚,理想化,要么太实,就是一切为赚钱做准备。而很多外资企业的文化带有明显的移植迹象,为很多员工所不能接受。因为我们毕竟是有六千年文明的古国。要脱离传统在小社会(企业内)完全重新建立全新的文化,并影响员工的价值观是很难的。
而以后的企业之间的竞争逐渐从财务性向非财务性转移,以人为本等思想得到企业重视。试想"以人为本"能忽略其传统价值观吗?那是不可思议的。因此真正做到以人为本,我们本地国有企业、民营企业等比外资企业更有竞争力,这是因为:
1、对员工的价值导向更清楚;
2、对整个国家及民族的文化更清楚;
3、对传统文化及文明更清楚。
现在的问题是我们的很多HRM对我们的文化目前不是很清晰,其原因:
1、做人事工作,就事论事,凭经验与技能;
2、企业的规章制度等扼杀了文化的兼容性;
3、注重员工浅层次的需要,如生存、安全等;
4、传统文化的放射功能不强,大家价值观混乱。
我们之所以有那么多年的.文明、文化,是因为代代向传、世世相承,但我们这代人是否在退化?以前我们认为它是封建的、消极的等等。其实不然,我们没有很好的消化,目前国外提出的很多是从我们这里借鉴过去的,如孙子兵法在企业里的使用即为一例。
最后我想说,凭经验与技能做HR是浅层次的,只有切实了解并消化吸收我们的传统文化,并使之成为员工的价值导向时,我们的人力资源管理工作才有竞争力。 (来源:晟辉人力资源网)
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