企业人力资源管理的环节
选拔培养与晋升
岗位胜任力考察
企业管理风格与能力考察
企业文化考察
人力资源普查
培训诊断与辅导
员工职业生涯规划
组织诊断
人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价:
招聘与选拔:
我们可以根据您的岗位要求设计招聘方案。使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出,并对聘用的人员制定发展建议。
1。 人员的基本素质评价
2。 人员的岗位胜任力评价
3。 人员的发展潜能评估
4。 聘用与晋升的选择性排序
5。 人才的发展使用建议
培训:
通过人才测评,根据企业发展方向找到员工认知及能力的`欠缺点,以确定培训的内容。测评结果可作为人才开发的起点。
1。 人员基本素质评价
2。 能立及认知心理状况
3。 目前工作现状
4。 培训计划需求
5。 实施培训
员工发展与职业规划:
通过测评分析员工的潜力,根据企业特点寻找其最适合的发展目标
1。 人才与职位的匹配程度
2.目前情况下如何发挥积极性与岗位共同发展
3. 人员发展计划及步骤
4. 员工职业生涯发展规划
5. 人员发展与企业发展的结合
组织诊断:
1。 企业人力资源整体状况评价
2。 企业具有发展潜力的潜在人才的识别
3。 企业人力资源改善及发展建议
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关于人力资源管理求职信
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4月21日深圳《人力资源总监的领导与统御》
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HR资料之伤By眼中钉
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人力资源管理心得体会800字(通用17篇)
从某件事情上得到收获以后,可以记录在心得体会中,这样我们可以养成良好的总结方法。那么问题来了,应该如何写心得体会呢?以下是小编精心整理的人力资源管理心得体会800字(通用17篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理心得体会800字(通用17篇)1班主任是班级的主要...