程序员卓有成效的绩效考核方法
程序员绩效考核是一个老生常谈的话题,然而要做好比较难。大致想来,可能有生产力(Productivity)和质量(Quality)两个方面,那么因着我们团队是Scrum模式,对应的指标有:故事数(Story Points)和缺陷数(Bugs)。然而和团队成员讨论下来,似乎这两个都不是很理想:如果用Bugs来衡量绩效的'话,势必会和QA产生很多的争论。无关绩效大家凡事好说,挂钩到考核往往锱铢必较。另一个是用完成的任务数(Story Point)的话,如何准确衡量是一个问题;另外程序员之间也许会因着任务数的差异而产生矛盾。
但是考核无法避免:一方面为着团队/个人自我提升,另一方面为着年终评级。
因此请教大家:你们公司是如何考核程序员绩效呢?你认为比较好的指标是什么?
测试
-
侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
闲来无事,想为暑假这段狗血的打工经历记下点什么,爆点中介的内幕和我知道、学会的东西,最重要的是,我的成长。我是学生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着体验生活、赚点外快的目的,会去一些单位做临时工。10年的暑假,在家附近的KFC、麦当劳、必胜客以及电子厂、服装厂,...
-
人力资源管理的主要职责
人力资源管理的主要职责11、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管...
-
人力资源管理制度(荐)
在当今社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理制度1总则为健全和规范×...
-
企业人力资源管理制度7篇
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业人力资源管理制度,希望能够帮助到大家。企业人力资源管理制度1一、供电企业人力资源管理总体现状1、人力资源...