现代人力资源管理是青春钣吗?
现代企业的HR是青春钣吗?传统HR是以事务性工作为主的,应该平和稳重,岁数大一点也没关系,很多事业单位和国企的人事工作人员都40多岁了,可是现代的'小公司偏偏要把她做的和行政差不多,玩人际关系,什么人事经理,主任之类的,说白了就是人际关系。可是HR不是企业的核心业务部门呀!核心业务部门是销售和财务。如果年龄超过30,人际关系处理能力所谓一般就会被淘汰,可是我认识的HR都特别的文静,没有能说会道,长袖善舞的,那样的人早就去做公关、销售去了,干嘛要做HR呢?我现在觉得财务比人事工作好。
-
真正理解人力资源管理六大模块的吗你?
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得...
-
人力资源管理的岗位职责优秀
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的人力资源管理的岗位职责优秀,希望对大家有所帮助。人力资源...
-
人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
-
人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...