研究人力资源从心理开始！

随着人力资源管理在企业中的地位不断被提升，有关人力资源方面的学习和培训也在升温。近日，中国科学院心理研究所举办的`应用心理学??人力资源管理专业研究生课程进修班正在招生，对于许多“准人力资源总监”或“准经理人”来说，是一次难得的增长知识并获取文凭的机会。

中国科学院心理研究所不仅是我国心理学实验研究基地，而且也是高层次心理学(包括人力资源管理)人才培养基地。此次进修班将开设普通心理学、社会心理学、心理学研究方法、人力资源应用统计、人才测评与选拔、组织行为学、组织激励、团队管理与信息沟通、组织变革与组织开发、人力资源管理与开发、人力资源发展战略、领导行为与决策、管理技能、薪酬与期权设计、企业形象战略等课程，授课教师均为教授、院士、博士生导师、硕士生导师，他们都工作在人力资源领域的最前沿，学员可以与他们共同分享学术成果和实践经验。

随着社会的进步，心理学的地位日益重要，发达国家在心理学的应用方面已十分成熟，而我国还处于起步阶段。研究人力资源，离不开心理学，这也是中国科学院心理所开办人力资源管理专业的优势所在。

美国南加利福尼亚大学有效组织研究中心主任爱德华?E?劳勒尔三世?er III? 指出，未来的人力资源管理者将是：追随者和领导者、受动者和主动者、行政官和战略家、控制者和经营伙伴、道德家和生意人、员工代言人和经理、实践者和咨询顾问。看来，想做一名称职的人力资源管理者并不容易，要想不被淘汰，只有不断地学习，终生学习。