HR的年度总结
年度总结是考核HR或HR部门一年一度的工作成效汇报,很重要,年底了,手头的工作很多,从几个关键节点聊聊我个人的想法
1、成本分析(人工成本、招聘成本、内训外训成本)
2、效益分析(招聘成效分析、在岗率离岗率分析、资源构成分析、员工晋升与降级比对)
3、培训达成(基础培训、专业培训、内训与外训的'成效比较)
4、劳务纠纷(社保问题、职业危害预防)
总的来说,就是根据人力资源的年度规划达成情况进行总结汇报,同时,依据公司人力资源规划及本年度人力资源达成情况给出人力资源合理化的建议。
-
人力资源管理岗位职责15篇
在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理岗位职责11.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的.搭...
-
人力资源管理学习心得体会(10篇)
我们从一些事情上得到感悟后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编收集整理的人力资源管理学习心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理学习心得体...
-
人力资源管理工作计划4篇
日子如同白驹过隙,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!现在的你想必不是在做计划,就是在准备做计划吧。我们该怎么拟定计划呢?下面是小编整理的人力资源管理工作计划4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力资源管理工作计划篇1一、绩效管理没有考核,就...
-
人力资源管理的岗位职责优秀
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的人力资源管理的岗位职责优秀,希望对大家有所帮助。人力资源...