看HR哥《在“不好”的企业如何做好HR》总结
刚刚上班的时候就是这样一家很小的公司,老板招聘及入职的时候承诺,找我们过来就是要让公司规范化、制度化。但是HR部门推行制度时总是遭到其他部门的排斥甚至反对,而此时我们经常寄希望于高层,希望他们高瞻远瞩做HR的坚强后盾;事实上,公司虽小但是这种创业型的公司,关系其实错综复杂,公司领导考虑的问题是多方面的,所以他们经常妥协。此时我们觉得公司领导都是没水平、没眼光的。但慢慢经历丰富了一点,专业知识也相对丰富了一点以后,回头时就想问问那时候的自己,你这样没方法、没见识还这么固执真的'好嘛??HR的工作,不仅需要专业知识丰富,还需要较高的情商,需要一点务虚的意识,需要很多的方法和技巧。其实无非就是知识、态度和方法技巧。
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有关人力资源管理求职信模板合集五篇
时间过得真快,总在不经意间流逝,又将迎来自己找工作的生活,这时是不是该好好写一封求职信了呢?求职信要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编精心整理的人力资源管理求职信5篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!衷心的感谢您在百忙之中翻...
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企业人力资源管理制度汇编7篇
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人力资源管理制度(荐)
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...