人力资源部门的另一种职责
一个产品部经理和女朋友分手了,因其手头工作较多,且工作表现颇好,故领导为不影响到工作,在得到其本人同意下,领导令人力资源部近期内为其张罗一女友。
为了准确定位“招聘”要求,平时私下与这位经理关系也不错,所以顺势间接做了一点摸底调查。这位仁兄也很直接了当,他学理科,对方最好是学英语类,而且文采要好,因为他文科,尤其是英语不怎么地。我的天,经理不愧是经理,连找对象都跟一般人不一样,真心想问一句,您是找对象呢还是找助理呢?说归说,这项“工作”还得继续。
经过一番纵观全局、权衡利弊、深思熟虑的考虑之后,我觉着“内部招聘”比较靠谱,一、我们企业属教育行业,文理工科生样样均有,可选择范围大;二、教育行业女生多,我们内部的单身女生虽都个个出落得不错,因阳盛阴衰的人员结构,也时有愁得嫁不出去的,所以,成功率也高;三、要是成了,俩人在一个单位,稳定性好。得嘞,再问问本人对此建议有何想法,回复可以尝试,开始“招募”!打开公司花名册,首先把理科都PASS掉,理由第一条讲过了。
再把已婚的和男性都屏蔽了,咱不能犯原则性错误。不是首选英语吗,好吧,把英语的MM先筛选一下。
英语一号:已有男友,且下月将辞职奔男友工作城市去;
英语二号:准备今年结婚,这周才放出的消息;
英语三号:刚入职,且年龄小,我总不能昨天招人进来,今天就给人做媒吧,担心把人吓跑了,影响正常的招聘率;
英语四号:已婚。
十几行过去,竟然没有合适的,顿时觉着这项任务的难度增大了,为了不遗漏任何一个目标人选,索性拿出前几天新配的近视镜,目不转睛的在花名册里搜索着。转念一想,学中文专业的也在范围内吧,鼠标点到文科页,继续斟酌。
中文一号:平时见了这位经理,跟老鼠见了猫似的,怎么觉着都别扭;
中文二号:大大咧咧,见了谁都可称兄道弟,还是算了吧,免得挨批;
中文三号:海拔172,俺们这位经理168吧,估计人家姑娘也瞧不上呀;
中文四号:言语不多,长相平平,再有一点属于小鸟依人型,身高150,呀,这个也危险吧,弄不好推荐了,这位领导得说我故意戏弄他了,不妥不妥;
搜罗了一圈我顿悟,做个媒真比卫星对接还难。挫败的我搭拉个脑袋,托个腮帮子,眼睛习惯性的盯着文件筐,一个兼职人员档案赫然放在那儿,呵呵,真是踏遍铁鞋无觅处,得来全不费功夫,这里面可是装了好些这几年来跟我们合作的`兼职编辑,而且对外汉语的不在少数,这也在一定程度上结合的文科与英文的长处吧,关键是有好几个条件相当的女女也是单身,潜在的缘份哪!
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