老板、生产经理、HR经理的对话
老板、主管、HR一起对话
老板问主管:为什么交不了货? 主管回答: 人手不够!
老板对HR问: 为什么招不到人? HR回答: 我一周就招了50人,离职就有55人!
老板又问HR和主管: 为什么那么多人离职? HR和主管都回答说工资低,加班时间又长,员工一进来做几天知道消息后就离职了!
老板又问工程部IE工程师: 这工价合理吗?是不是工价低了? IE工程师回答: 工价不算低,就是因为员工效率不高造成工资低,我们在测工价的`时候还调高了工价,有的工价比同行业的工价还高很多!
老板又问主管: 工价这么高为什么员工工资低? 主管回答: 因为新员工多,操作不熟,所以工资就提不起来!
老板的问题,各位主管理值气状地回答了老板的问题. 老板在思考: 加工价吧,是全部都加?现在的生意不好做,都没利润了,再加工价都无法生存了!
老板最后下定决心对主管命令道: 我不管那么多,下周一一定要出货,你自已想办法!
接着对HR命令道: 必须再加大力度招聘,生产没人你就走人!
于是,主管召开部门全体赶货动员大会:
同事们,老板发话了,最近生产任务重、时间紧,为了完成任务,晚上全体必须加班到12点才能下班,不完成任务就是通宵!员工在下低声议论,都半个月没休息了,看来说好这周日休息的又不休息,加班那么多,是什么鬼厂,老子明天不做了,多点人一起明天不来,主管也拿我们没办法,反正我不做了,新进员工一听这工厂说话不算数,幸好刚来做一天,先闪人!
HR主管召集部下开会,明在全体出动招聘,一切事都放下来,每个人至少召几个回来,不管你用什么方法,总之要有人回。
又持续发生招50人回厂离职60人的情况再持续!!!
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