大龄女HR的面试经历
大家都热烈的分享自己招聘过程中的种种经验,虽然从事HR这个行业也好几年,但对于招聘过程总也没有太想说的冲动,也许是人懒不想去思考。但对于去年几次面试的经历却让我久久不能忘怀。
因为家庭原因离开HR工作岗位一年半,去年10月重新出来找工作。一开始就想到此番找工作不会像以前那么顺利,让我想不到的是对于目前我的状况会让各HR们如此避而远之。
首先年龄三了,已婚,未育。也许很多HR看到简历上这些已经不会再往下看了,我也能理解有的公司是老板硬性规定不能要这类人,原因大家心里都清楚。因为理解,所以在简历中写得很清楚:未育!好吧,我已经清楚写出我的情况,如果会介意的公司不理我就罢了,同样,如果看到招聘简章里有要求已婚已育的我也不会投简历,免得浪费大家的时间。
那么多家公司面试最后都卡在了这个问题上,最让我不能释怀的一家人力资源公司,现在想起来还是很无语。应聘的岗位是驻厂主管,先由分部经理面试,经过重重测试、面试后,关于个人问题也如实说了,最后通知第二天到市区总部由HR部门作最后的面试(这公司面试顺序是倒过来的,先由部门面试再到HR)。果然是大公司的HR,上来就问个人问题,(因为资料上有初试记录),好吧,再含泪说一遍,但我的回答没能满足她强大的好奇心,还说什么大家都是女的,说吧,没什么的。大姐,还要我说什么!接下来的'好长一会(应该有10分钟吧,反正那时的我觉得过了好久好久)一直在想尽办法套我私人的事,实在是忍无可忍,那时我的脸色应该很难看了。就在我强忍着要发作的时候她转了话题,问了个与工作有关的话题,可此时我已无心回答。这是传说中的压力面试法吗?可不能换个别的施压吗?你这是在撕我的伤口,还往上撒盐呀!
我承认,我还没强大到可以随便拿自己的痛来说。我也很清楚,很多企业介意大龄女,这个我认了,谁叫咱大龄。但一直不能理解这个HR的做法,这是一个专业HR应有的水准吗?就算你不专业,起码你也是个女人吧!
-
企业人力资源管理制度7篇
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业人力资源管理制度,希望能够帮助到大家。企业人力资源管理制度1一、供电企业人力资源管理总体现状1、人力资源...
-
人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
-
人力资源管理求职信汇总十篇
时间就如同白驹过隙般的流逝,没想到也到了自己找工作的时间,这时是不是该好好写一封求职信了呢?但是求职信要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!...
-
侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
闲来无事,想为暑假这段狗血的打工经历记下点什么,爆点中介的内幕和我知道、学会的东西,最重要的是,我的成长。我是学生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着体验生活、赚点外快的目的,会去一些单位做临时工。10年的暑假,在家附近的KFC、麦当劳、必胜客以及电子厂、服装厂,...